찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 해고예고수당 지급 대상이 됩니다.
2. 고용보험 가입기간 180일을 따져보아야 하나, 비자발적 퇴직에 해당하기 때문에 사유는 가능합니다.
3. 미지급 임금은 퇴직일로부터 14일 이후 노동청에 진정 제기 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

1. 받을 수 있습니다.
2. 네
3. 증거가 있어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

1. 해고에 해당하므로 해고예고수당을 받을 수 있을 것으로 보입니다.

다만, 11월까지 근무하라고 했으나 11월 중도에 퇴사했으므로 권고사직으로 볼 여지가 있습니다.

2. 실업급여는 해고나 권고사직을 입증하면 받을 수 있을 것 같네요. 주휴일 포함 1주 7일이 급여일로 책정될 것이라 보험가입일수는 충족하실 것 같습니다.

3. 연장근무는 근로계약서 작성과 무관하게 받을 수 있습니다. 다만, 기록이 없으니 입증이 어려울 수 있습니다. 버스카드 기록이라도 준비해 보시길 바랍니다.
5인 미만이면 시급의 1배만 받을 수 있고, 5인 이상이면 시급의 1.5배를 받을 수 있습니다.

좋은 결과 있으시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상

1. 해고예고수당은 청구 가능할 것으로 판단됩니다.
2. 회사의 해고일 전에 근로자가 자발적으로 퇴사한 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.
3. 회사와 근로자간 합의 하에 연장근로를 제공한 시간에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.

1. 해고예고수당 지급 요건은 되는 것으로 판단됩니다.
다만 한 달 전에 고지하지 않은 경우에 지급되는 것인데, 15일에 통보하기를 30일까지 하라고 하신거면 15일분에 대해 지급하게 될 것입니다.
2. 실업급여를 받으시기 위해서는 퇴직일 이전 18개월동안 피보험단위기간(고용보험가입기간)이 180일 이상이어야 하며, 사유가 맞아야 합니다. 회사에서 상실신고 코드를 잘 넣어 주시는 게 중요하겠네요.
3. 상시 5인 이상 사업장인 경우 받으실 수 있습니다. 근로자가 퇴사하는 경우 퇴사일로부터 14일이내에 지급하여야 합니다.
4. 근로계약서 미작성은 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있는 사항입니다.

자세한 검토가 필요합니다.
11월까지 일하라고 했음에도 본인이 17일까지 일하고 퇴사한 거라면,
자진퇴사 혹은 추후 징계해고로 처리될 위험도 있습니다.
그렇다면 말씀해주신부분들에 해당되기 어려울 수 있습니다.

1. 3개월이상 근로하셨다면 해고예고수당 청구 가능합니다.
2. 받을 수 있습니다.
3. 받을 수 있습니다. 다만, 각종 증거자료들로 증빙이 가능하셔야합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

3개월 이상 근무하고 해고되었으므로 해고예고수당 지급 대상이며, 실업급여 수급 대상입니다. 추가 연장근로수당 역시 퇴사 후 14일 이내에 지급되지 않으면 노동청에 임금체불로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1. 사업주의 명시적인 통보로 인한 것이라면 가능합니다.
2. 가능합니다.
3. cctv확인이 가능하나 사업주가 제출하지 않는다면 인정되기 어렵기에 별도의 연장근로내역이 필요할 것으로 사료됩니다.
5. 근로계약서 미작성으로 신고가 가능합니다.

감사합니다.