찾아줘노무사

1. 주휴수당에 대해: 주휴수당은 주당 15시간 이상 근로한 근로자에게 지급해야 하는 것이 원칙으로, 특별한 사유 없이 15시간 미만으로 근로한 경우 주휴수당을 지급하지 않아도 무방합니다. 하지만 근로계약서나 회사내규 등에 명시되어 있고, 일부 주휴에도 주휴수당을 지급하는 정책을 따르는 곳도 있습니다. 주휴수당을 지급하는 단위는 '일'입니다. 즉, 일주일 동안 하루도 쉬지 않고 일하면 그 주의 주휴수당은 1일분이며, 두 날 이상 쉬면 그 주의 주휴수당은 지급하지 않습니다. 일 한 시간에 따라 주휴수당이 줄어들거나 늘어나는 것이 아닌, 일하는 요일 수에 따라 주휴수당이 결정됩니다.

주휴수당 계산방식은 "일한시간 ÷ 일한날(최대 5일로 간주) × 주휴일(1일)"을 기본으로 합니다. 만약 일주일 동안 매일 다른 시간만큼 일한 경우에는 각 요일별로 계산한 후 더해야 합니다.

2. 퇴직금에 대해: 퇴직금은 통상임금을 기준으로 계산하며, 통상임금은 근로자가 정해진 근로시간, 근로일수에 종속되지 않고 꾸준히 받는 임금을 말합니다. 즉, 변동급여(상여금 등)는 제외되며, 근로자의 월급여나 시급 등 꾸준히 지급받는 임금을 기준으로 합니다.

통상임금이란 자녀양육수당, 연장근로수당, 휴일근로수당, 휴가수당과 같이 근로자에게 정기적으로 지급되는 급여를 의미합니다. 통상임금의 산정기간은 퇴직일로부터 소급하여 3개월로 합니다. 통상임금은 총수입액(월급+기타수당)을 총근로일수로 나누어 1일 통상임금을 구하고, 이를 근속년수(1년 미만일 시 근속일수/365 일을 근속년수로 함)와 곱하여 퇴직금을 계산합니다.

그러므로 퇴직금을 계산할 시에는 알바친구가 12월에 일한 것까지 포함하여 계산해야 합니다. 이경우 11월 말에 이직을 선언했다 하더라도, 본인이 12월까지 일했으니 그 기간까지의 급여포함하여 퇴직금을 계산해야 합니다.

법적인 문제를 최대한 쉽게 설명하려했지만, 복잡하거나 불안하다면 노무사 등 전문가에게 상담하시는 것이 좋습니다. 문제가 발생할 경우 고용노동부 노동상담전화 '1350'이나 지방고용노동청으로 문의하시면 자세한 상담을 받을 수 있습니다.