찾아줘노무사

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

1. 5인 이상 사업장이고 매주 1회 주휴일을 쉰다고 가정한다면
2. 1주 40시간 초과하여 근무한 시간은 "연장근로"이기 때문에 전부 1.5배로 연장근로수당이 지급되어야 하며
3. 말씀주신 형태로 다른 날 쉬더라도 1.5배 시간 만큼 쉬어야 하는 근로기준법 상 보상휴가제를 유효하게 법적 도입하고 수당 대신 유급휴무로 쉬게 하여야 하며, 이 경우에도 5.5시간을 일했다면 1.5배 가산한 8.25시간 만큼 유급휴무(보상휴가)를 부여해야합니다. 하지만 근로자대표와의 서면합의 등 보상휴가제 자체를 법적 유효하게 도입하지 않았다면 수당으로 발생합니다.

감사합니다

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

빨간날 근무는 휴일근무입니다.

근무한 것에 대한 대가(원래 받을 급여)와 50%가산한 가산수당을 받아야 합니다.

구체적인 계산과 못받고 계실시 대응은 채팅상품을 통해 문의주시면 신속하게 안내드리겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

5인 이상 사업장의 경우 공휴일 및 대체공휴일이 모두 유급휴일이므로 이 날 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 또한, 연장근로에 대해 연장근로수당을 지급하는 대신 휴가를 부여할 경우 1:1 부여가 아닌 가산한 시간만큼 부여해야 합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 하므로, 만약 주중에 공휴일이 있어 평소의 주보다 근로시간이 적다면
토요일의 근로 또한 연장근로 아닌 소정근로로 분류하게 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요
5인 이상이시라면 빨간날은 공휴일로, 휴일근로수당 가산을 받으실 수 있습니다.
또한 연차휴가는 사용하지 않으셔도 무급입니다.

다만, 연장근로는 실근로시간을 기준으로 하므로, 공휴일에 쉬신 뒤 근무를 하는 경우에는 연장근로 수당은 발생하지 않을 가능성이 있습니다.