찾아줘노무사

안녕하세요
노무법인 가을 대표노무사 김건우입니다

1. 다른 사람으로 급여 받은 것에 대한 진술서(확인서)를 자세하게 받아서 제출하세요(정기적인 급여만 받던 근로자였다는 것을 입증)
2. 마지막 3개월 간 본인 명의로 받은 임금은 이전 임금체불에 대해 밀려서 받았다는 증빙을 제출하세요 (과거 임금체불 내역 . 예를 들어 급여이체내역증)

이렇게 증빙하여야지만 본인이 사업주의 동업자가 아닌 근로자였고, 마지막 3개월 동안 받은 임금은 해당 월 임금이 아니라 과거 임금체불에 대한 밀려 지급 받은 것이라는 것을 증명 받아 대지급금 청구 등이 가능할 것입니다.

퇴직금은 총 급여이체내역 6년치 내면 주장할 수 있을 것입니다 (다른 사람 명의로 받은 이체내역과 확인서)

감사합니다

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

법원으로 갈 경우 각자 제출한 증거자료들을 토대로

동업자(사업자)로 인정되는지 근로자(직원)로 인정되는지를 판단하게 될 것입니다.

그에 따라 결과가 달라질 것이구요..

채팅상품을 통해 문의주시면 자료들을 보고 구체적으로 말씀드릴 수 있을 것 같습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

노동청을 통한 문제 해결은 신고자가 "근로자"여야 합니다. 만약 동업자라면 근로자로 보기 어려우므로 노동청을 통한 문제 해결이 어려울 수 있습니다. 계속 근무한 기록이 있고 마지막 급여 기록이 있다면 과거 통장 기록이 없더라도 마지막 급여를 받지 못한 것은 해결할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 상황에서는 같이 근무한 직원들로부터 확인서 등을 받아 동업자 아님을 증빙하시는 것이 필요해 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

1. 우선 다른 직원들의 급여를 떠안게 될 경우를 대비해야하니, 근로자임을 입증할 수 있는 증거를 확보해주세요(급여 이체 기록, 다른 근로자들의 진술서 등)
2. 근로자임이 인정되고, 체불사실이 인정된다면 급여는 당연히 받을 수 있습니다.
3. 동업자로 몰리게 된다면 다른 직원들의 급여까지 책임질 수 있습니다.