찾아줘노무사

안녕하세요 선생님

답답하시겠습니다...

우선, 간이대지급금은 노동부의 체불 확인이 있어야 가능한 것이며

소송은 최소6개월의 시간이 걸립니다.

우선, 감독관에게 사측의 악의적인 모습등을 설명하시고, 고용보험 이직확인에 대해서는 고용센터에 방문을 통해 피보험자격 가입확인에 대한 진위여부를 다투는

절차를 밟아보실 것을 추천드립니다.

감사합니다.

안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
민원처리 연장은 30일 정도일 것입니다. 지금으로서는 추가적 조치를 하신다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 넣는 방법이 있을 것 같습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

우선 노동청의 진정 사건 처리가 우선되어야 할 것으로 사료됩니다. 또한, 해고 여부 자체가 쟁점이 되는 경우라면 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 넣어서 해고 여부에 대한 판정을 받아보는 것도 방법으로 사료됩니다.

1. 간이대지급금은 노동청에 제기하신 진정절차의 마지막 단계에서 발급되는 '체불임금 사업주 확인서'가 있어야합니다. 따라서 해당 사안 관련해서는 추가조치는 크게 할 것이 없습니다.
2. 부당해고 구제신청을 해보시길 바랍니다.
3. 연장을 하여도 2~3개월 안에는 끝날 것으로 판단됩니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

사건 처리가 지연되어 답답하실거라고 생각합니다.

통상 대지급금이나 민사소송 모두 신청하려면 노동청 조사가 끝나고 발급하는 '체불임금사업주확인서'를 필요로 합니다.
노동청 사건은 감독관에게 자주 연락하여 진행 상황 확인해보세요.

해고를 당하셨다면 부당해고 구제신청도 고려해보시기 바랍니다. 기관은 노동위원회입니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

관련 입증자료가 있으면 근로복지공단에 피보험자격확인청구 / 노동청은 계속 민원을 넣어야할 것으로 보입니다.

민사는 지금상황에서는 의미가 없습니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.