찾아줘노무사

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

사실 그냥 사직서 제출하고 나오시면 됩니다.

하나님도 부처님도 이 세상 그 누구도 강제로 회사를 못나가게 할 수 없습니다.

다만, 그 과정에서 발생할 수 있는 분쟁(손해배상책임 등)을 최소화하는 것이 중요합니다.

1:1 상담신청을 통해 문의주세요. 구체적인 대응방법을 알려드리겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

사직의 의사를 표시한 순간 효력이 발생하므로 사직서가 반려되었거나 찢겼다고해서 퇴사를 못하는 것은 아닙니다^^.

감사합니다.

안녕하세요.
노무법인 파트너스 대표 김석민 노무사입니다.

근로관계를 종료하겠다는 근로자의 일방적인 의사표시(사직의 의사표시)는 회사의 승낙이 없이도 유효합니다.
다만, 그 효과는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 이후 약 1개월 후(월급을 받으신다면 사직의 의사표시를 한 달의 다음 달의 말일)에 발생합니다.

주의하셔야 할 점은, 사직의 효과가 발생하기 까지는 출근을 하셔야 한다는 점입니다.
만약 출근을 하지 않으시면 추후 회사에서 무단 결근 처리하여 퇴직금 산정에서 불이익이 있을 수 있습니다.

관련하여 더 궁금하신 점은 제 채팅 상품을 통해 문의해 주세요.
감사합니다.

안녕하세요 손서희 노무사입니다.
사직의 의사표시는 사직서 양식을 통해서만 가능한 것이 아니므로
사직서가 찢겼다고 하여 퇴사를 못하는 것은 아닙니다.
즉, 자유롭게 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이준호 노무사입니다.

근로자에게 계속 근로를 강요할 수는 없습니다.
사직서를 제출하는것이 하나의 행위가 될 수는 있으나, 필수적인 내용은 아니니
문자, 이메일 등을 이용해서 언제까지만 근무하겠다는 의사를 다시 한 번 명확히 전달하시면 좋겠습니다.

퇴사 과정에서 추가적인 어려움이 발생하는 경우 추가적인 상담을 받아보세요. 감사합니다!

안녕하세요

사직서는 이미 제출한 것이기 때문에 그 자체로 효력을 발휘합니다.

관련하여 카톡, 문자 등 내용을 남겨놓으시는 것을 추천드립니다.

다만, 회사에서 이를 승인하지 않을 경우 민법 제660조에 따라 당기후의 일기를 경과하여 계약이 해지되는데

그 기간에 출근을 하지 않을 경우 무단결근으로 처리가 될 수 있는 부담이 있습니다.

이 점은 유의하셔야 합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

사직의 의사표시를 표현했다면 회사가 사직서를 수리하지 않더라도 민법에 의한 일정한 기간이 경과하면 자동으로 사직의효력이 발생합니다. 따라서 향후 분쟁 발생을 대비하여 사직의 의사표시를 확실하게 전달했다는 점을 입증할 수 있어야 합니다.

회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다.

사직서가 찢겼는지 여부와는 상관 없이, 사직 의사를 표시하셨으면 퇴사 가능합니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

아닙니다. 퇴사할 수 있습니다.

사직서가 반드시 필요하지 않습니다.

관계없습니다. 근로자에게는 퇴사의 자유가 있습니다.
사직서 제출사실 증명이 가능하다면 12월 5일자 사직서가 사직의사 표시일이 되겠습니다.
만약 증명이 안된다면, 증명될수 있는 방법으로 다시 사직서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

사직서가 실물로 없다고 하더라도, 근로자가 특정 일자에 사직하겠다는 의사를 회사에 일방적 전달하였다면
회사가 수리하지 않고 거부하였더라도 1개월이 지나면 사직 효력이 발생합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.