찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

연차수당, 연장, 야간, 휴일근로수당 등 법정수당은 강행규정인 근로기준법에 따라 지급되어야 합니다. 근로기준법을 위반하는 정관은 무효입니다.

근로계약서나 취업규칙에 연차수당, 야근수당을 지급하지 않겠다고 규정하고 이에 동의하더라도 해당 내용은 근로기준법 위반으로 효력이 없습니다(무효).
받으실 수 있습니다.
다만, 부도가 나게되는 경우 전액을 보장받는 문제와 받는 절차가 복잡해지게 될 것입니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

일을 하면 그에 대한 대가는 당연히 받을 수 있습니다.

회사 부도시 대지급금 제도를 통해 체불임금을 받는 방법이 있습니다.

정관의 내용과는 관계 없이, 근로를 하셨고 해당 사안을 증빙하실 수 있다면 받을 수 있습니다.

안녕하세뇨, 신병현 노무사입니다.

법에서 정한 수당은 따로 정한 내용과 무관하게 받을 수 있습니다.

근로자는 우선 노동청에 임금체불에 대한 진정을 제기하여 체불 확정 판정을 받은 뒤 대지급금제도를 통해 국가로부터 체불금품의 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

기본적으로 정관이 법보다 우위에 있을 수는 없으므로, 법 위반이기에 받을 수 있습니다.

회사가 도산했다 하더라도, 일반대지급금을 통해 일부가 가능하며 차액은 민사를 통해 가능합니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로기준법에 따라 지급해야 하는 법정 수당을, 단순히 법인 정관에 지급하지 않기로 기재했다고 해서
지급하지 않을 수 있는게 아닙니다. 그냥 법인의 정관 자체가 법을 위반하는 것이며
노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 접수하시기 바랍니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.