찾아줘노무사

날짜가 기재되기때문에 실무상 연봉계약서만 다시 작성하셔도 문제 없습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

회사마다 차이가 있으나, 근로계약서 + 연봉계약서 투트랙으로 운영하신다면,

근로계약서에는 입사일 등 기본적인 사항만 넣어두시고, 연봉계약서를 통해 매번 변경된 연봉을 기재하시면 무방합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

네 맞습니다. 그러면 계약서를 2개 다시 작성해야하니 번거로워집니다..

근로계약서에는 연봉제외 근로조건만 기재 / 연봉계약서에는 연봉에 대한 부분을 기재하여

연봉계약서만 1년에 1번씩 변경하는 것이 효과적입니다.

향후 직원과 분쟁(임금체불, 통상임금 계산, 각종 수당에 대한 분쟁, 퇴직금 산정)을 방지하기 위해서는

처음 세팅할 때부터 회사 사정에 적합한 근로계약서와 연봉계약서를 작성하시는 것이 중요합니다.

1:1 상담신청을 통해 문의주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

근로계약서와 연봉계약서를 구분하여 운용하는 회사도 많습니다. 근로계약서는 최초 입사시에만 작성하고 매년 급여(임금)에 관한 부분만 연봉계약서를 작성할 수 있습니다. 이 경우 근로계약서에는 임금에 대한 내용은 별도 연봉계약서로 정한다고 명시하고 근로계약서에는 따로 금액을 적지 않는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 윤정토 노무사 입니다.
근로계약서는 법적인 사항이며,
연봉계약서는 법적인 사항이 아닌 근로자, 사용자의 자유 의사에 따른 기재 사항입니다.
따라서 최초 근로 계약서를 작성 하였다면 연봉 계약서 갱신만 하여도 무방합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

입사 당시에 이미 임금을 포함한 근로계약서를 작성하셨다면, 그 이후에는 임금 변동에 따른 연봉계약서만 작성하시면 됩니다.
연봉 외의 근로조건에 변동이 없다면 근로계약서는 다시 쓰실 필요는 없습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

근로계약서 임금 부분에는 임금에 관련하여서는 연봉계약서에 따른다 정도의 문구로 대체하신 후
연봉계약서를 작성하시면 문제되지 않습니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

근로계약서와 연봉계약서를 구별해 운영할 수 있습니다.

근로계약서에 임금 항목을 기재하지 않고 연봉계약서에 기재할 수 있습니다.

임금 외 항목은 근로계약서에 기재하고, 매년 변경하는 임금은 연봉계약서를 갱신하면서 관리하시면 되겠습니다.
고맙습니다.

임금 수준이 명시된 계약서가 1개만 존재하면 됩니다.