찾아줘노무사

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

1주 15시간 이상 근무했다고 한다면 퇴직금은 정상적으로 지급됩니다.

단시간 근로자라고 하더라도 2년 이상 사용하면 무기계약직으로 전환됩니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

도중인 2022.12.31 ~ 2023.01.08의 근로관계가 단절되어 있는데, 이 부분에 대한 확인이 필요합니다.
이 기간에 근로관계가 자진퇴사 등으로 단절된 것인지 등 구체적 사정 확인이 필요합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

단절기간 원인이 무엇인지 확인이 필요합니다.

1주 15시간 이상 1년 이상 근로했다면 퇴직금 지급 대상입니다.
2년을 초과하여 근로계약을 체결했다면 무기계약으로 간주됩니다.

1. 5인 이상 사업장 이시라면 2년 이상 연속적으로 고용시 정규직으로 간주합니다. 중간에 근로 단절 기간이 있어 이 부분에 대해서는 구체적인 확인이 필요해 보입니다.
2. 퇴직금의 경우 1주에 15시간 일한 주가 52주 이상일 경우 지급하셔야합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

1. 계속근로 하셨기 때문에 특별한 규정이 없다면 재직기간에 포함시키는 것이 원칙입니다.

2. 근로계약서를 보고 검토가 필요한 사항입니다.

제 제팅상품을 통해 문의주시면 퇴직금 계산 및 근로계약서 검토와 관련하여 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

2023.12.19.~2024.01.08. 사이에 짧은 공백 기간이 있어 근로관계 단절로 볼 수 있으나 해당 공백 기간이 발생한 경위나 당사자 사이에 진정한 계속근로에 대한 의사 및 실질적인 퇴사 및 입사 절차가 이루어졌는지 등에 따라 계속근로로 인정될 여지도 충분히 있어 보입니다.

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
근로기간 단절이 길지 않은 것(약 10일 이내)으로 보아 특별한 사정이 없다면 전체 근로기간을 계속근로기간으로 보아 퇴직금을 지급할 필요가 있습니다.
시간제(단시간) 근로자도 근로계약기간을 정하여 근무하는 경우 최대 2년 이내로 사용할 수 있고, 2년을 초과하는 경우 근로계약기간의 정함이 없는 근로자로 봅니다.
감사합니다.