찾아줘노무사

프리랜서인지 근로자인지 판단이 가장 중요합니다.
프리랜서라면 계약내용에 따라 급여가 정해지고, 주휴수당이 발생하지 않기때문에 회사의 산정방식이 부당하다고 할 수는 없습니다.
구체적 검토를 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

구체적인 근무형태, 계약내용 등을 살펴보아야겠으나, 최저임금법 위반 소지도 예상됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

프리랜서인지 근로자인지에 대한 판단이 불가합니다.
위에 대한 내용이 선행되어야 법적 판단을 해드릴 수 있습니다.

작성하신 계약서, 실제 근로형태 등 자세한 상황 설명을 들어보아야 상담 가능합니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

프리랜서라면 근로자성부터 검토해야봐야 합니다.

근로자로 인정되면 근무한 시간에 따라 최저임금 이상이 보장되어야 합니다.

자세한 상담을 원하시면 상담 요청해주세요.

안녕하세요, 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

만근수당의 경우에는 법으로 정한 수당이 아니기 때문에 회사의 규정 또는 근로계약을 살펴봐야 할 것으로 사료됩니다. 다만, 계약의 형식이 프리랜서라고 하더라도 실제 근로관계가 근로자로 인정된다면 최저임금법이 적용되므로 근로시간에 대한 급여가 최저임금에 미달하지 않는지도 검토해봐야 할 것으로 사료됩니다.