찾아줘노무사

회사에서 질문자님의 현재 포지션을 없애더라도 다른 팀의 포지션은 회사가 직접 부여하여야 하는 것이지 질문자님이 찾아보고 옮겨야 하는 것은 아닙니다.
상사가 정당한 이유 없이 부서이동을 강요하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있는바, 어떠한 피해 사실을 겪고 계신지 자세히 알아야만 명확한 solution을 드릴 수 있습니다.

저희 '노무법인 새로'는 외국계 기업 전문 노무법인으로서 외국계 기업의 인사/노무 practice를 잘 알고 있으며, 효과적인 전략 및 대응 방안을 제공해 드릴 수 있습니다.
특히, 외국계 기업은 직장 내 괴롭힘 사안에 민감하므로 이러한 점을 회사와의 협상 시 잘 활용할 필요가 있습니다. 참고로, 저희는 외국계 기업의 회사 임원, 노조 임원은 물론 외국인 임직원에 대한 영어 조사도 다수 진행한 경험이 있습니다.

검색엔진에 '노무법인 새로'를 검색하시면 저희 법인의 특성을 확인하실 수 있습니다.
궁금하신 사항이 있으시면 언제든 상담 요청해 주시기 바랍니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

구체적인 워딩 등 확인이 필요하나, 내용에 따라 직장 내 괴롭힘 신고도 가능할 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

1. 포지션은 근로자가 찾아보고 옮기는 것이 아니라 회사에서 지정하여 이동 명령을 하는 것입니다.
2. 포지션 이동 명령이 정당한지 부당한지는 사안을 구체적으로 들어보아야 조금이나마 판단해볼 수 있습니다. 상담 필요하시면 연락주세요.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

1. 회사에서 정식으로 발령하지 않으면 딱히 대응하지 않아도 무방합니다.
2. 다른 오피스 팀에 포지션이 있는지 알아보고 직접 의사결정해달라고 요구하세요.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

일단 근로관계 종료는 임의적으로 불가하므로, 최대한 버티면서 권고사직을 유도하고 선생님이 원하는 금액을 맞춰달라고 하시는것이 가장 바람직합니다.

다만, 그럼에도 해고를 진행한다면 상황에 따라 부당해고 가능성이 있을 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

다른팀 포지션이 있는지 등을 알아보는 것은 사업주측이 해야 할 영역으로 사료됩니다. 정상근무하시면서 사측의 대응 방법에 따른 맞춤 대응을 하셔야 할 듯합니다.

회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.