찾아줘노무사

안녕하세요 김대용 노무사입니다

계속근로관계가 단절된 경우 그 이전 기간에 대해서 퇴직금을 받았어야 합니다.

구체적인 판단을 위해서는 계약서와 재직관련 정보가 더 필요합니다. 1:1상담을 통해 문의주세요 :)

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

근로기간에 단절이 있다고 판단되면 단절 이후부터 기산합니다.

단절이 없다고 볼 수 있다면 그 이전 기간을 포함하여야 합니다.
다른 직장에서 소위 투잡을 하더라도 해당 직장에서 계속 근로 중에 있었다면 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

구체적인 사실관계를 알수 없어 명확한 답변은 어려우나, 근로관계 단절시 휴직의 개념인지, 아님 근로관계종료인지에 따라

과거 퇴직금지급여부가 결정됩니다. 따라서 당사자간 근로관계 단절의 개념을 명확히 하셔야 할 것으로 사료되며,

근로자 입장에서는 휴직으로 보아야 하는것이 유리합니다. 감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

중간에 근로자 원으로 퇴직하여 근로관계 단절되었다면, 전 후 어느 하나의 근로관계가 1년 이상이 되어야 퇴직금이 발생됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

1. 중간에 단절될 당시에 퇴사처리가 되었는지 여부
2. 퇴사처리는 아니고 휴직 등의 처리를 하였는지 여부 등에 따라 결과가 달라집니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

퇴사사유는 퇴직금 수령과는 상관 없으며, 퇴사일을 기준으로 4주를 평균한 1주의 근무시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 해당 기간에 대한 퇴직금을 모두 받을 수 있습니다.

네 안타깝지만, 14년~17년까지의 퇴직금이 발생했더라도 3년이 지났다면 소멸시효에 의해 소멸한 상황입니다.

실질적으로 위 기간 중 계속근로기간이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 회사에 퇴직금을 청구하시기 바랍니다.