찾아줘노무사

만근 전제로 설명드리면,
1년 미만 근로자의 경우 11개가 발생하고
1년 이상 근로자의 경우 15개가 발생합니다.
총 26개에서 사용한 반차만큼 빼시면 되겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

휴일수당은 공휴일 또는 주휴일에 지급받는 것이므로, 휴무일을 지급일로 하였다면,

12/25일에 1회 청구할 수 있는 것으로 보여짐니다. 감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

총 만 1년 이상 근무하셨으므로, 발생 연차는 26개이며
이 중에 기존 사용분 등 차감하고 수당 청구 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

만약 전체 근로기간 동안 5인 이상 사업장이었다면
총 발생연차는 26개가 되겠습니다. 이 중에 사용하신 것을 제외한 부분을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

5인 이상 사업장이고, 개근하셨다면 총 26개 연차가 발생합니다.

사용하신 휴가일수를 제외한 나머지 일수에 대하여 수당을 청구하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

1년 이상 근무하시고 퇴사하신 경우라면 재직 기간 중 결근이 없었다면 최대 26개의 휴가가 발생합니다. 따라서 휴가를 하나도 사용하지 않았다면 26일분의 연차미사용수당을 청구할 수 있습니다.

상시 5인 이상 사업장에 재직중인 근로자에게 휴일근로수당이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.