찾아줘노무사

평일 원 근로일에 연차를 쓸경우 해당일은 유급처리되며,

평일무급휴무일은 일할 의무없습니다.


위 경우 연차가 아닌 휴무일대체의 경우 일할의무발생합니다.

소정근로일이 월화수목토 이고, 무급휴무 금요일 주휴일은 일요일일 경우

평일(월화수목)에 연차를 쓰는 것은 개인 연차를 소진하는 것에 불과하므로

금요일에 출근을 할 필요는 없습니다.

금요일에 출근을 할 경우 가산수당의 지급대상입니다.

감사합니다.

그렇지 않습니다.
연차는 소정근로일에 쓰는 것이고, 유급으로 쉬는 것이기때문에 추가 근로를 하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

연차사용 시에 무급휴무일에 출근을 해야 하는 의무는 없으며
출근을 하는 경우 추가로 급여를 받으셔야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

평일 무급으로 쉬는 날은 근로제공 의무 자체가 없는 날로, 연차휴가를 사용하시는 것과 관계 없습니다.
따라서 쉬는날에 일하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

아닙니다. 연차는 유급휴가입니다. 일하지 않아도 유급으로 보장해줘야 합니다. 다른 날에 반드시 일할 의무가 부과된다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

휴무일 근무 여부는 연차휴가 사용여부와 상관 없습니다.

안녕하세요.

노동법률사무소 정 입니다.

연차휴가는 소정근로일에 사용하는 것입니다.
근로 의무가 있는 날을 근로하지 않아도 근로한 것으로 인정해주는 날이므로, 원래 휴일인 날을 연차휴가로 사용하는 것은 불가합니다.

사측의 의견은
가령, 월~금까지 출근 의무가 있는 일반적인 경우에 연차를 하루 쓴다면 토요일과 일요일 중 하루를 골라 쓰라고 하는 것이나 마찬가지입니다.

감사합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

연차유급휴가의 경우 소정근로일에 사용하는 것이므로, 무급휴무일에 출근하여 근로를 해야할 필요가 없습니다.

감사합니다.