찾아줘노무사

가능합니다.

귀 질의만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최소 1개월의 기간을 기준으로 단기계약을 체결하여 근로를 제공한 상황에서 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

마지막 근로가 기간제 근로라면 가능합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

전체 근무기간 동안 고용보험에 가입되어 있고 최종 퇴사사유가 계약기간 만료 후 재계약 거부라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

19~23년까지 4대보험이 가입되어있어야 하고, 계약직이 최소 1개월 이상 되어야 가능합니다.

감사합니다.

안녕하세요

대용노무사사무소 대표 김대용 노무사입니다.

네, 가능할 것으로 보입니다.