찾아줘노무사

회사가 무단퇴사로 판단하여 퇴사 이후 1개월을 무단결근처리한것이 아닌지 확인해보실 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

정확한 상담을 위해서는 구체적인 사실관계를 확인해야 합니다. 마지막 근무일은 2023.11.15.로 하되 1달치 급여를 더 지급하기로 하고 퇴사처리는 2023.12.16.자로 신고하기로 사전에 협의하셨던 것은 아닌가요? 퇴사사유는 무엇인가요?

신고가 어떻게 되었는지 보다, 실제로 어떤 사유로 말씀하시는 결과가 나왔는지가 더 중요합니다.

자세한 상담을 원하시면 이름 우측에 상담 신청 해주시면 됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로자가 사직서에 기재한 퇴직일자는 회사에서 일방적으로 조정할 수는 없습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

근로자의 동의 없는 회사의 일방적인 퇴사 통보 및 신고는 부당해고 등의 문제가 될 수 있습니다.

부당해고 구제신청 이후 결과에 따라 별도 수정신고가 가능하니 참고 바랍니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.