찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

복직 후 둘째 자녀에 대한 출산전 육아휴직을 분할해서 사용 하시고, 둘째 자녀에 대한 출산휴가 사용하신 후, 남은 육아휴직 사용하실 수 있습니다. 회사가 사업을 계속할 수 없는 경우가 아리라면 육아휴직을 거부할 수는 없습니다.

1. 회사측으로의 상실사유 정정신청이 거절되었다면 피보험자격 확인청구를 통하는 방법 밖에 없습니다.
2. 만약 복직을 권유하신다면 복직 후에, 둘째에 대한 출산휴가 및 육아휴직을 사용하시는 방법이 최선입니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

1. 피보험자격확인청구를 활용하시면 됩니다.
2. 복직을 권유한다면 육아휴직을 사용하시는 방법도 좋습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

육아휴직 신청 후 회사의 권고사직을 육아휴직 사용자에 대한 불리한 처우로 전제하여 노동청 진정 제기 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

퇴사 요구에 따른 사직서 작성, 즉 권고사직임을 입증할 자료가 충분하다면 근로복지공단에 문제제기하셔야할 것입니다.
다만, 사직서에 권고사직이라고 작성하지 않았다면 인정되기는 어려워보입니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

해당 사항에 대해서는 피보험확인자격청구를 진행해야 할 것으로 보입니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.