찾아줘노무사

위경우 사업주가 최초 일방통보하였으나,

근로자와 합의하여 유예시킨경우라면

해고로 볼 수 없습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

해고는 사유와 절차측면에서 모두 정당한지 검토가 필요합니다.

1:1상담문의 주시면 부당해고에 대한 구체적인 대응부터 증거수집까지 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

계속 근무하시다가 이직이 결정되어 퇴사하시게 되면 "해고"로 보기는 어려울 수 있습니다. 해고는 계속 그 회사에서 근무하고자 하는데 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 의미합니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

퇴사일을 합의해 유예했다면 해고로 판단되지 않을 가능성이 높습니다.
해고가 존재한다는 점을 입증해야 부당해고를 다툴 수 있습니다.

1. 현상황에서는 해고는 없는 것으로 판단됩니다.
2. 추가적으로 해고가 존재하는지 여부는 향후 사업주가 어떻게 조치를 취하느냐에 따라 다시 판단을 해야합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해고 통보 이후 회사에서 해고를 철회하였다면 해고가 없게 된 것이므로
부당해고 구제신청은 어렵게 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

회사의 해고통보에도 불구하고 해고일 후에도 계속 근로를 했고, 회사도 출근거부를 하지 않았다면 해고가 철회된 것으로 볼 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

해고는 사업주의 일방적인 통보 및 회사와의 근로관계 단절 두가지가 해당되어야합니다.

퇴사를 버티면 해고는 아니며, 사업주의 통보에 따라 근로관계가 종료되어야 부당해고이니 참고 바랍니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

바로 퇴사하지 않고 이직시까지 남아있다면 자발적으로 이직한 것이기 때문에 해고가 아닙니다.
따라서 부당해고에 속하지 않습니다.

감사합니다.