찾아줘노무사

1. 통상임금은 일정 기간 동안 일정하게 지급되는 임금을 의미합니다. 이는 합의하에 결정되기 때문에 일반적으로 퇴사 전 3개월의 평균 금액보다 통상 임금이 낮을 경우에도 통상 임금으로 청구하는 것이 원칙입니다. 하지만 이 부분은 근무 환경 또는 업체에 따라 다르므로, 실제로 청구가 가능한지는 임금 계산과 관련된 실무 경험이 있는 노무사에게 상담하는 것이 좋을 것 같습니다.

2. 퇴직금은 근로자가 계산하는 것이 아니라 법률에 따라 퇴직한 근로자가 받아야 하는 구체적인 금액을 업주가 계산하고 지급해야 합니다.

3. 근로자와 업주의 퇴직금 집행이 서로 다를 경우, 우선은 본인의 근무 조건과 근로기준법을 바탕으로 정확한 퇴직금을 계산해보세요. 그럼에도 불구하고 합의가 이루어지지 않을 경우, 근로복지공단이나 지방 노동관서 등에 민원을 제기하고 임금체불 등의 불이익이 생긴 경우에는 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

4. 주휴수당의 경우, 근로계약서나 근로기준에 따라 주어야 하는 금액이지만 이를 받지 못한 경우에는 동일하게 민원을 제기하거나 신고를 할 수 있으며, 이에 대한 입증 자료가 필요할 수 있습니다. 주휴수당이 포함된 통상 임금으로 퇴직금을 청구하는 것은 원론적으로 가능하나, 이 경우에도 상황에 따라 상이할 수 있으므로, 노무사 등에게 상담하는 것이 좋을 것 같습니다.