찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

월급에의 경우라면 일한 기간에 해당하는 월급을 일할계산하여 받아야 할 것으로 사료됩니다.

입사후 한달이내 퇴사시 최저시급만을 지급한다
=> 효력이 없습니다. 이미 일한부분은 근로계약서상 임금대로 받으실 수 있습니다.

1. 입사후 한달이내 퇴사시 최저시급 지급 > 수습기간에 대한 명시 및 수습기간 급여에 대한 명시가 없다면, 효력이 없는 문구입니다.
2. 한달기준 일할계산하여 지급됩니다.
3. 320만*19일/31일 = 1,961,290원입니다(계산 방식에 따라 약간의 차이가 발생할 수 있습니다).

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

월급제 근로자라면 일할 계산하여 지급합니다. 1개월 전 퇴사 통보를 위반한 경우 회사가 손해배상을 청구할 수는 있겠지만 현실적으로 가능성이 낮습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

월 급여 320만원 기준으로 12월 31일의 역일 중 총 19일 근무하였으므로
이에 대해 비례하여 급여 산정하시면 됩니다. (세전 기준)

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

위 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 월급여에는 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 수 있으며, 이렇게 계산된 임금이 최저임금에 미달하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다.
한달 이내 퇴사 시 최저시급을 지급한다는 조항은 강제근로를 약정하는 것으로 무효로 보입니다.
따라서 약정된 금액을 다 받을 수 있으며, 월급을 일할하여 지급받는 것이 통상적입니다.
감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

중도입사자의 경우 통상 일할계산을 진행합니다. 무급휴무일 포함 일수 / 월력일수 * 세전임금으로 진행하오니 참고 바랍니다.
(320만원 * 19 / 31)

감사합니다. 백종수 노무사 드림.