찾아줘노무사

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

근로계약서상 근무시간이 정해져 있는지, 월급제인지 시급제인지 등에 따라 달라질 것 같구요,

근로시간이 정해져 있다면 휴업수당(사용자의 귀책사유로 휴업한 경우 평균임금의 70%를 지급)를 지급해야 할 것으로 보입니다.

보다 더 정확한 판단이 필요하시면 1:1 상담신청을 통해 문의주세요.

감사합니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

5인 이상 사업장이라면 휴업수당(70%)을 요청할 수 있습니다. 하지만 5인 미만 사업장은 휴업수당 규정이 적용되지 않습니다.
근무시간이 짧다면 실제 근무한 시간만큼 지급할 테고, 출근하지 못한 날에는 회사에서 급여를 지급할 의무는 없겠습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법상 휴업수당 법령이 적용되지 않아 청구가 어렵습니다.
실제 근무한 시간에 대한 급여 청구만 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안타깝지만 5인 미만 사업장은 휴업수당이 발생하지 않기때문에 일하지 않은 시간만큼 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

5인 미만 사업장의 경우 휴업수당 지급의무가 없으므로 무노동무임금 원칙에 따라 조기퇴근에 대한 임금 지급의무가 없습니다.

감사합니다. 백종수 노무사드림.

상시 5인 미만 사업장의 경우 회사 귀책 등으로 휴업하더라도 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

5인 미만 사업장은 "휴업"을 하더라도 "휴업수당"지급 의무가 없습니다. 따라서 실제 근무한 시간에 대한 임금만 지급되는 것이 원칙입니다. 다만, 실제 임금 지급을 어떻게 할지는 사측에 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다.
5인 미만 사업장의 경우 휴업시간(사업주의 지시로 일을 못한 시간)에 대해 급여를 지급할 의무가 없습니다.
따라서 무급처리가 될 수 있습니다.
감사합니다.