찾아줘노무사

네. 근로자 주장대로 연차수당을 사용안한것으로 한다면, 근로하지 않은 근로시간에 대해 지급한 임금은 부당이득으로 반환요구하는 것이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

정확한 상담을 위해서는 근무형태와 근로계약서 등을 확인해야 합니다. 다만, 연차휴가를 이미 사용했다는 점을 입증하시면 미사용수당 청구에 대하여는 대응이 가능할 것으로 사료됩니다. 연차휴가사용신청서 등을 입증자료로 확보해두시기 바랍니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다.
월급근로자의 경우 달로만 따지면 부족한달, 초과근로한 달이 있을 수 있지만 연 평균으로 보통 월급을 책정하죠.
이런 상황이라면 근로자의 주장이 근거가 있는 주장으로 보여지며,
그렇지 않고 일하기로 한 시간에 미치지 못하게 일을 한 것이라면 사실관계를 보다 구체적으로 확인해봐야 합니다.
우선 근로계약서 등에 과오지급된 임금에 대해 공제할 수 있다는 규정이 있는지 확인하여 해당 규정이 있다면 과지급된 임금을 연차수당에서 공제하고 차액만 지급할 수 있습니다.
해당 규정이 없다면 임의 공제는 어렵고, 연차수당을 지급한 후 과지급액에 대해 환수 요청하셔야 합니다.
이는 민사의 영역으로 넘어갑니다.
주변 노무사를 통해 구체적인 상담을 받아보셔서 정확하게 대응하시길 바랍니다.
감사합니다.

연차를 사용 안한 것으로 한다면, 근로를 제공하지 않은 것이고 해당 부분만큼 급여 반환을 요구할 수 있습니다.
다만 이는 부당이득 반환 소송으로 변호사님의 영역입니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

구체적인 근무시간대와 급여값을 알아야 정확한 답변이 가능합니다.
근로계약서와 근무표 등 지참하여 별도 상담 요청주시면 답변 도와드리겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요

대용노무사사무소 대표 김대용 노무사입니다.

연차를 사용하지 않은 것으로 한다면, 일하지 않은 부분에 대한 임금은 반환청구를 할 수 있습니다.
연차를 근로자가 언제 언제 사용했다는 증거가 있어야 하며, 부당이득반환청구는 민사사송이므로,
변호사님을 통해 진행하셔야 합니다.