찾아줘노무사

당일 해고 통보에 대해 받을 수 있는 해고 예고 수당은 법적으로 해고 통보가 없이 직접적으로 해고되었을 경우를 가리킵니다.

하지만 이와 같은 상황에서는 근로자 측에서 먼저 해고 의사를 표시한 후 알바를 그만두겠다고 전했으며, 그 이후에 점장이 해고 통보를 한 것이므로 당일 해고 통보로 볼 수 없습니다.

사실적으로 당일 해고 통보가 아니라 먼저 금일까지의 일정을 공지하고 그 이후의 일정을 취소하는 것이므로 바로 그만 두는 것에 대한 조치라고 보기 어렵습니다. 이 경우 해고예고수당을 받을 수 없을 것으로 보입니다.

아르바이트에 대한 근로관계나 법률문제는 복잡하므로 전문가에게 상담하는 것이 좋습니다.