찾아줘노무사

근로계약서를 구체적으로 검토해보아야 할 것 같습니다.
근로계약서를 어떻게쓰냐에 따라 근로계약서 위반일 수도 있고 위반이 아닐수도 있습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

정확한 상담을 위해서는 근로계약서를 확인해야 합니다. 일급이 기본급으로만 구성되어 있는지 또는 기본급 외 기타 수당이 얼마나 포함되어 있는지 확인이 필요합니다. 만약, 근로계약서를 쓰지 않았고 포괄임금계약도 존재하지 않으며 5인 이상 사업장이라면 추가 수당을 지급해야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
말씀하신 근로조건이 근로기준법을 준수하는지 여부는 근로계약서상 일급에 어떤 항목이 포함되어 있는지, 기타 특약이 있는지 등을 확인하여야 판단할 수 있을 것으로 보입니다.
감사합니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

자세한 내용은 근로계약서를 검토해봐야 판단이 가능하겠습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

2024년도 최저임금 기준 주휴수당 포함하여 산정하면 45,000원에 모두 포함되었다고 해서 법 위반은 아닙니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

근로계약서와 급여명세서 등을 살펴보고 노동관계법 준수여부를 판단해보아야 합니다.

1:1 상담신청 후 첨부자료를 보내주세요. 정확히 안내드리겠습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

근로계약서를 살펴보아야 답변이 가능합니다.

안녕하십니까. 원자영노무사입니다.
포괄임금제로 기본급에 주휴수당과 휴일수당을 합쳐서 일급을 책정하는 것은 근로기준법보다 상회한 금액을 지급한 경우에는 법 위반은 아닙니다.
다만, 일급 산정방법이 근로계약서상 명확히 기재되어 있어야 합니다. 근로계약서상 기재되어 있지 않다면 주휴수당 및 휴일근로수당을 추가로 지급해야 하는 것이 맞습니다.
감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

구체적인 정보가 더 있어야할 것으로 보입니다. 다만, 휴일수당은 시급의 1.5배인 만큼 해당 금액이 안된다면 임금체불입니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.