찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

정확한 상담을 위해서는 구체적인 사실관계 확인이 필요할 것으로 사료됩니다. 만약 두 회사가 합병되는 경우라면 합병 과정에서 충분히 협의될 사항이며 합병 후 결정된 근로조건에 대하여는 새로 근로계약서를 작성해야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

근로시간, 급여 등 근로조건을 변경하려면 개별 근로자의 동의가 필요하며 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.
동의 없이 회사가 강제로 조정할 수는 없습니다.

보다 정확한 상담을 위해서는 구체적인 사실확인이 필요하므로, 1:1 채팅/전화상담을 통해 문의주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 이걸로는 신고가 어렵습니다.
2. 업무분장은 법적 구제신청이 어렵습니다.
3. 불가합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

자세한 내용은 구체적인 사실관계를 확인해봐야겠습니다만 신고가 가능한 쟁점이 파악되지는 않습니다.

고맙습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 근로계약서의 내용에 따라 다릅니다.
2. 해당 사유로는 신고가 불가합니다.
3. 불가능합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1.동의가 있어야합니다.
2. 동의가 있어야하고 업무거부가 가능합니다.
3. 근로계약서 작성을 거부하시면 됩니다.

신고는 구체적인 권리에 침해가 있어야합니다. ex_임금체불등

감사합니다. 백종수 노무사 드림.