찾아줘노무사

실질이 같은 회사라면 이를 증명하여 하나의 회사로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

실제로 퇴사와 입사 절차를 거친 것이 아니라 한 곳에서 연속으로 근무한 경우라면 계약상 사업주를 다르게 썼다고 해서 퇴사처리 되지는 않습니다.

안녕하세요.
대용노무사사무소 대표 김대용 노무사입니다.

원칙적으로 계약서상 사업자명이 다르면 다른 회사이고, 다른 곳에서 일한 것이 됩니다.

다만 분쟁발생시 실제로 같은 회사, 같은 장소에서 동일한 업무를 하며 일해왔다는 것을 증명한다면

계약서 형식상 사업주가 다르더라도 동일성을 인정받을 수 있습니다.

1:1상담상품을 통해 문의주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

형식적으로 구분된 근로계약서를 작성했더라도 실제 같은 사업주로부터 근무를 지시받아 하였다면 동일한 계약으로 보아야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다.
사업자명이 다른 것이 구체적으로 어떤 상황인지에 따라 다를 것 같습니다.
같은 곳에서 일하더라도 파견근로자의 경우 소속회사가 적법하게 바뀔 수 있습니다.
만약 같은 사업장인데 회사이름이 바뀐 것이라면 포괄적인 영업양도양수 혹은 단순 사업장 명칭 변경에 해당할 수 있습니다.
또한 질문의 목적에 따라서도 답변의 방향이 달라질 수 있습니다.
근로계약서를 토대로 구체적인 상담을 받아보시길 바랍니다.
감사합니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

노동법은 실질주의를 따릅니다. 계약서 내용과 달리 실제로 하나의 사업장에서 근무한 사실을 입증하면 하나의 근로기간으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 일단 신고가 다른 사업장에 되었다면 다른 사업장에 일한것으로 보는 것이 기본입니다.
2. 다만, 실질적으로 같은 회사, 같은 장소에서 근무한 사정 등이 있는 경우 한 회사에서 쭉 일한것으로 판단 받으실 수 있습니다.

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

1. 실질적으로 같은 회사라는 것이 입증된다면 하나의 회사로 인정 받을 수 있습니다.
2. 또한 동일한 회사에서 연속적으로 근무한 것이 입증된다면 퇴사 후 입사를 거친 것이 아니라 한 곳에서 연속으로 근무한 것이 됩니다.

감사합니다.

안녕하십니까. 원자영노무사입니다.
사용자가 다르고, 근로계약서를 다시 작성하셨다면 특별한 사정이 없는 한 퇴사 후 신규입사로 판단됩니다.
다만, 근로계약서를 재작성한 시점에 전 직장에서의 4대보험, 퇴직금 정산 등 퇴직 절차가 진행되었는지 추가 확인이 필요합니다.
감사합니다.

안녕하세요. '찾아줘 노무사 후기1위' 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

실질사업주가 같다면 전혀 문제되지 않습니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.