찾아줘노무사

사직을 권유한게 아니므로 권고사직은 아니고,
육아휴직은 요건 갖췄다면 가능합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

계속근무기간이 6개월 이상이 되면 육아휴직 사용 가능합니다. 육아휴직 신청은 30일 전에 해야 하므로 근무기간 6개월이 되기 30일 전에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요.
대용노무사사무소 대표 김대용 노무사입니다.

1. 권고사직은 아닌 것으로 보입니다.

2. 네 6개월 되면 육아휴직 사용 가능합니다. 30일 전에 신청하세요.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

말씀주신 내용만으로는 정확한 답변 어려우나 가능할 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다.
임금조건을 저하하는 제안이 곧장 권고사직으로 이해되는 것은 아닙니다.
그러한 조건을 거부한 경우에 사직을 권유하는 상황이 있다면 권고사직에 해당할 수 있습니다.
육아휴직은 법상 요건을 충족한다면 사용 가능합니다.
감사합니다.

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

1. 임금 조건을 저해하는 것이 권고사직은 아닌 것으로 보입니다.
2. 계속근무 기간 6개월 이상이 된다면 육아휴직 사용 가능 합니다.

감사합니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

1. 사직을 권유한 건 아니므로 권고사직은 아닙니다.
2. 6개월 이상 근속하는 등 육아휴직 요건을 갖춘다면 가능합니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 권고사직은 아닙니다. 사직 권유가 없습니다.
2. 6개월이 되면 육아휴직 가능합니다. 6개월 되기 30일 전에 신청하세요
3. 근로조건 바꾸어서 급여 깎으라는 것은, 거절하면 됩니다. 근로자의 동의 없이는 근로조건 변경 불가능합니다.

안녕하세요. '찾아줘 노무사 후기1위' 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

권고사직은 사직을 권고해야하므로, 회사의 정확한 의사가 전달되어야합니다.

6개월 이후 신청이 가능합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.