찾아줘노무사

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

계약서에 계약 기간이 있다면 기간을 정한 계약으로 간주할 겁니다.
정규직(기간을 정하지 않은 계약을 의미로 사용)이라는 점을 입증할 근거가 필요합니다. 입증하지 못하면 계약서에 적힌 내용대로 판단됩니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 정규직은 계약기간의 정함이 없는 근로자를 의미합니다.
2. 따라서 근로계약서 근로계약기간 부분에, 기간의 정함이 있는지 없는지를 살펴보시는 것이 선행되어야합니다.
3. 계약직이라면 육아휴직 중이라도 계약기간이 만료된다면, 자동으로 육아휴직도 종료됩니다.

정규직과 계약직(기간제) 는 완전히 상충되는 개념입니다.
정규직이면 기한의 정함이 없는 근로자로 계약기간이 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

근로계약서상 근로계약기간의 정함이 있는 경우에는 계약직 근로자에 해당합니다. 질문자께서 근로계약서와 달리 정규직이라고 하시는 이유는 무엇인지 구체적인 계약 내용을 살펴보아야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

1. 정규직이란 기간의 정함이 없는 근로자를 의미 합니다. 기간제 근로자란 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말 합니다.
2. 작성자께서 정규직이라 판단한 근거가 무엇인지 정확한 확인이 필요 합니다. 노무사의 도움을 받으시길 바랍니다.
3. 계약직이 맞다면 육아휴직은 계약기간이 종료됨과 함께 종료됩니다.

감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

정규직이면 제한이 없습니다. 근로계약서에 계약기간이 정함이 없는지를 보아야합니다.
급여의 적용기간과는 차이가 있습니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.