찾아줘노무사

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

해당 내용은 민감한 사안이라, 상담신청 해주시면 자세한 방안 알려드리겠습니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

퇴사 의사가 없고 계속 근로하고 싶다는 의사를 밝혀두시면 좋습니다.
자세한 상담을 받아 보시고 전략적으로 대응해나가시기를 권해드립니다.

사용자의 갑작스러운 일방적 근로관계 종료 통보에 대해 확실히 하셔야 합니다. 해고라는 말을 직접 사용하기보다는 이번달까지만 일을 하라는게 무슨 뜻이냐, 회사를 나가라는 뜻인 것이냐 정도의 질문을 하시고 확인 답변을 받아 놓으신 뒤에 별도의 서약서 사인없이 근로관계 종료 절차를 밟으셔야 할 것으로 판단됩니다.

해고는 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것입니다.
언제까지 하고 그만둬라 라는 확실한 멘트가 있거나
해고통지서를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

지금 본인에게 사직을 권고하시는 것인지 해고를 통보하는 것인지 정확한 사유를 말해달라고 하시고 답변을 들으시는 것이 가장 확실한 방법입니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로자 입장에서는 더 근무하고 싶다라는 의사를 남겨두시면 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요.
노무법인 파트너스 대표 김석민 노무사입니다.

해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적인 의사표시에 의한 근로관계 종료를 말합니다.
따라서, 카톡대화를 하신다면 최대한 사직의사가 없다는 점을 어필하셔야 하고, 그럼에도 불구하고 회사에서 사직을 강요하는 상황이 되면 해고로 인정받으실 수 있을 것입니다.

더 궁금하신 점은 제 전화 또는 채팅상품을 통해 문의해 주세요.
감사합니다.

안녕하십니까. 원자영노무사입니다.

계속 근로하겠다는 의사를 표시하셔야 합니다. 인사담당자의 요구를 수용하게 될 경우 "권고사직"에 해당하며 이는 해고가 아니기 때문입니다.
추가적으로 회사 측에서 제시하는 권고사직 합의서, 사직서에 서명하지 마시기 바랍니다.
감사합니다.

안녕하세요. '찾아줘 노무사 후기1위' 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

나의 의사와 관계없이 일방적인 통보임을 입증하면 됩니다.

즉 '저는 나가고 싶지 않습니다'등의 표현이 있으면 좋습니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

해고란 근로자의 의사와 상관없이 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다.
따라서, 인사담당자가 이번달가지만 했으면 한다는 연락이 올 때 근로자는 계속 근로하고 싶다는 의사를 표해야 합니다.

감사합니다.

근로제공의 의사가 있어야 하며, 그럼에도 근로관계를 종료하겠다는 회사의 일방적인 내용이 있으면 됩니다.