찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

현재의 상황이 어떤 상황인지 먼저 명확하게 회사의 설명을 요구해야 할 것으로 사료됩니다. 그런 다음 근로조건의 어떤 변경이 있는지에 따라 대응을 해야 할 것으로 사료됩니다. 재면접을 보는 이유도 설명이 있어야 할 것으로 보이며 대표적으로 계속근로기간이 단절되는지 연속되는지가 중요한 쟁점이 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요
대용노무사사무소 대표 김대용 노무사입니다.

왜 재면접을 보는지 정확한 설명을 요구하고, 현재 상황을 파악하는 것이 중요해 보입니다.

계속근로기간이 단절되고 새로운 회사로 입사하는 형태라면, 퇴직금이나 연차 등에서 불이익이 있을 것으로 보입니다.

1:1상담 문의 주시면 상세히 안내 후 대응까지 도와드리겠습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

만약 사업의 양도라면 근로관계는 포괄적으로 승계되는 것이 일반적이기에, 재면접 등의 절차를 볼 필요가 없습니다.
해당 경우는 심지어 대표자도 변경되지 않는 상황입니다. 따라서 재면접을 볼 이유가 없을 것으로 사료됩니다.


구체적인 상황 파악을 위해서 재면접을 보는 이유를 먼저 물어보아야 할 것입니다.

인사권이 넘어갔다고 재면접을 봐서 계약여부를 결정할 수 없습니다.
고용승계가 되기때문에 정규직의 경우 이전되는 회사에서도 그대로 정규직이기때문입니다.
불이익 발생시 당연히 법적 조치가 가능합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

이미 채용되었음에도 재면접을 통해 근로관계를 종료한다면 해고에 해당하므로
부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

만약 영업양도라면 근로관계가 포괄적으로 승계되기 때문에 재면접을 볼 필요가 없습니다.
우선 회사에게 정확히 설명을 요구해야 할 것으로 사료 됩니다.
만약 부당해고가 발생한다면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.

감사합니다.

안녕하세요. '찾아줘 노무사 후기1위' 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

인수합병이 된것 같은데, 포괄고용승계되었는지 확인해봐야합니다.

만약 된 경우라면 전혀 문제되지 않고 출산휴가 사용 가능할 것으로보이나,

고용승계가 되지 않는 경우라면 이전 사업주에게 문제제기를 해야하오니 이점 참고 바랍니다.


감사합니다. 백종수 노무사 드림.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

기재한 사실만으로 판단이 어렵습니다.
우선 현재 상황에 대한 정확한 설명을 회사에 요청해보시고 파악해보셔야겠습니다.
영업 양도 상황이라면 근로관계는 승계되므로 재면접 과정이 불필요합니다.
문제가 발생하면 부당해고 구제신청 등 법적인 권리구제 절차를 고려하실 수 있습니다.