찾아줘노무사

6개월이후 별도 채용절차를 거쳐서 새로이 채용된것이 아니라면

근속기간 주장이가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

근로자의 신분으로 1년 이상 계속 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 또한 퇴사하는 사유가 비자발적인 사유라면 실업급여도 신청할 수 있을 것으로 보입니다.

1년 근로로 인한 퇴직금을 받을 수 있는 상황입니다.
또한, 실업급여 수급 대상으로 보이나, 이전 알바기간에 대한 4대보험 가입이 필요해보입니다.

안녕하세요. '찾아줘 노무사 후기1위' 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

1주15시간 이상 1년 근로시 최종3개월 평균임금 기준으로 하여 퇴직금 지급대상이 됩니다.

또한 계약기간이 만료되는 경우라면 실업급여도 가능합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 같은 회사에서 근로자로서 1년 이상 근무하신 경우라면 퇴직금 청구 가능할 것으로 보입니다.
2. 5인 이상 사업장이라면 연차휴가미사용 수당도 청구가능 할 수 있습니다.
3. 비자발적(계약만료 포함)으로 퇴사하신다면 실업급여도 신청 가능합니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

퇴직금, 연차유급휴가미사용수당(5인 이상 사업장), 실업급여(비자발적 퇴사인 경우) 정도를 고려할 수 있겠습니다.

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

1. 1년 이상 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.
2. 실업급여 수급 대상으로 보이나, 현재 작성하신 사실관계로 파악이 어려운 부분이 있습니다. 만약 비자발적 퇴사자라면 실업급여 수급이 가능합니다.

감사합니다.