찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 내용에 대해서는 구체적인 단체협약, 규정 등 자료 토대로 판단이 가능할 듯 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

말씀하신 것만 고려해볼 때는 호봉제 도입시 설계를 제대로 못한 것으로 사료됩니다. 내부 감사 기관이 있다면 호봉제에 대한 감사를 요청해보시는 것도 방법으로 사료됩니다.

안녕하세요
대용노무사사무소 대표 김대용 노무사입니다.

단체협약, 취업규칙, 인사규정, 근로계약 등을 보고 구체적인 판단이 가능합니다.

1:1 상담문의 주시고 자료 보내주세요. 상세히 설명드리겠습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

호봉제 도입시에 문제를 제대로 파악하지 못한 것 같습니다. 호봉제 규정에 대한 재검토 또는 감사기관에 감사를 요청하시는 방법이 있습니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
소송 관련 상담은 변호사의 영역입니다.
다만, 소송 이전에 이의제기 절차가 있으실 것으로 보입니다.
시청 소속 공무직의 경우 해당 지자체별로 조례 혹은 운영규정 등 공무직의 호봉 및 승급 등과 관련한 별도의 규정이 존재합니다.
해당 규정을 살펴보시길 바라며, 규정에 따라 이의제기를 하시는 편이 가장 효율적인 방법일 것으로 생각됩니다.
만약 그러한 규정에 따라서도 구제 받지 못하신다면, 호봉관련 규정의 변경이 동의없이 불이익하게 변경됨을 근거로 노동청에 진정을 하시거나
조례 등일 경우 지자체에 행정소송을 진행할 수도 있습니다.
감사합니다.

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

작성하신 것을 검토해 보았을 때, 호봉제 설계를 잘 하지 못한 것 같습니다.
단체협약, 취업규칙 등 면밀한 검토가 필요할 것으로 보입니다.

감사합니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

근로계약서, 취업규칙, 단체협약을 모두 검토해봐야 합니다. 우선 감사기관에 문제를 제기해보는 방법을 고려해볼 수 있겠습니다. 자세한 내용은 제 규정을 지참하여 상담을 받아보시길 바랍니다.