찾아줘노무사

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다.
말씀하신것과 유사한데, 정확하게는 22년 8월 1일부터 기산됩니다.
(고용보험 상실일은 흔히 알고 계시는 퇴사일의 다음날입니다.)

그 전 근무이력은 실업급여 수급 기간 산정에는 반영되나, 자격인정시 필요한 기간요건에는 반영되지 않습니다.
180일 미만이면 수급요건 중 기간 요건이 충족되지 않아 실업급여 수급이 어렵습니다.
감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 피보험 단위기간은 합산되지만 실업급여를 수급한 이전 직장의 피보험 단위기간은 합산되지 않습니다.

네 말씀하신 내용이 맞습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 22년 8월 1일 ~ 2024년 1월 31일까지의 가입기간 중 보수지급의 기초가 되는 날인 '피보험단위일수'가 180일 이상이 되어야합니다.
2. 단순 가입이력 180일이 아닙니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

네, 맞습니다. 마지막 이직일 이전 18개월 내 180일 이상이라야 합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

180일의 기준은 실업급여 신청 기준 이전 18개월을 보기 때문에 해당 기간 동안 180일이 되는지 봐야합니다.

입사가 불분명하기 때문에 정확한 입사일을 알려주시면 답변 도와드리겠습니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

약 7개월은 주 5일 근무 및 주휴일 고려하더라도 180일 요건 어려울 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요, 문의 주신 사항에 대해 답변 드립니다.

해당 근로자의 피보험 자격취득이 최초라는 전제하에 말씀 드립니다. 이직일 이전 18개월(기준기간) 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 수급조건에 해당합니다.
2024년 1월 31일이 퇴사일인 경우, 기준기간은 2022년 8월 1일부터 2024년 1월 31일까지입니다. 이 기간 중 피보험 단위기간(가입기간)이 180일 이상이어야 합니다. (고용보험법 제40조). 기준기간과 피보험 단위기간이 모두 충족 되어야 합니다. 하지만, 해당 근로자는 피보험 단위기간이 3개월 미만이므로 수급조건에 해당하지 않습니다.

다만, 아래 조건을 충족한다면 2022년 7월 31일 이전이라도 직전 직장에서의 피보험 단위기간을 합산할 수 있습니다. (고용보험법 제50조 제4항 제1호). 합산한 피보험 단위기간이 180일 이상인 경우 실업급여 수급조건에 해당합니다.

1. 직전 직장에서의 피보험 자격 상실 및 실업급여를 수급하지 않음
2. 3년 이내에 새로운 직장에서 피보험자격을 취득

감사합니다.

기재하신 기간이 고용보험 가입기간을 산정하는 단위 기간이 될 것입니다.
따라서 퇴직일 이전 18개월의 단위기간보다 더 이전인 고용보험 가입기간은 실업급여 수급 요건 판단에 있어서 산입되지 않을 것입니다.
참고 부탁드립니다.

1/31 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

네 맞습니다. 해당되지 않습니다.

감사합니다.