찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

12월 1일~12월 31일 근무 분에 대한 급여를 1월 21일에 지급하는 경우라면 2023년 최저시급 적용이 가능하며, 1월 1일~1월 31일 근무 분에 대한 급여를 2월 21일에 지급할 때부터 2024년 최저시급을 적용해야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

12월 귀속분이라면 23년도 최저임금이 적용됩니다.
24.1월 귀속분인 경우부터 24년 최저임금 적용입니다.

감사합니다. 백종수 노무사드림.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

네 1월분부터 적용하시면 됩니다.
최저 임금은 지급월이 기준이 아니라 실제 근로를 한 연도가 언제인지만 생각하시면 됩니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

네, 맞습니다. 1월 이후 근로에 대한 급여분부터 2024년 최저시급을 적용하시면 됩니다.

네 23년 12월 근로에 대한 대가이기때문에 23년도 최저임금이 적용됩니다.

안녕하세요.
노무법인 파트너스 대표 김석민 노무사입니다.

23년 12월 급여는 23년 12월 근로에 대한 대가이므로, 23년 최저임금을 적용하시면 됩니다.
24년 최저임금은 24년 1월 급여부터 반영하시면 됩니다.

감사합니다.

2023. 12. 근로에 따른 급여를 단순히 익월 21일에 제공하는 상황이라면, 당해 급여에 대해서는 2023년 최저임금을 적용하여 지급하면 될 것입니다.
따라서 2024. 1. 근로에 따른 급여를 지급하는 2월 21일부터 2024년 최저임금을 적용하여 지급하시면 됩니다.

12월 근로의 대가에 대하여서는 2023년 최저임금을 적용하시면 됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

12월분 근무에 대하여는 2023년도 최저시급 적용하셔도 무방합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

네 맞습니다. 1월분 급여부터 적용하시면 됩니다.

급여계산 하시면서 궁금한 점 있으시면 1:1채팅상품을 통해 문의주세요.

상세히 설명해드리겠습니니다.

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

네 맞습니다. 2023년 12월 급여에는 2023년 최저임금을 적용하시고,
2024년 최저임금은 2024년 1월 급여부터 반영 하시면 됩니다.

감사합니다.