찾아줘노무사

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

실업급여와 퇴직금은 전혀 상관없습니다.
퇴직금 미지급등 임금체불로 신고하시고 별도로 실업급여 수급사유를 인정받아 지급받는게 좋을 듯 보입니다.

다만, 실업급여는 기본적으로 비자발적 사유여야합니다.

감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

실업급여 수급과 퇴직금은 전혀 관계 없습니다. 당연히 퇴직금을 받아야 하며, 급여명세서 미교부, 근로계약서 미교부 등 모두 법 위반사항입니다. 노동청 진정 등을 통해서 문제를 해결할 수 있습니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

1. 퇴직금은 실업급여로 대체하는 금원이 아닙니다. 퇴직금 지급 요건에 해당하면 실업급여와 무관하게 받는 돈입니다.
2. 퇴직금 미지급 및 급여명세서, 근로계약서 미작성 미교부도 법 위반에 해당하므로 노동청에 신고하여 다툴 수 있습니다.
3. 실업급여는 위와 별도로 수급사유를 인정받아 수급하시는 방향을 검토해보시길 바랍니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

퇴직금과 실업급여 수급은 전혀 관련이 없습니다. 대체할 수 있는 것이 아니에요.

1:1 전화/채팅상담 요청해주시면, 정확한 위반여부 판단과 체불임금액 산정, 노동청 신고 및 대응 도와드리겠습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 노동청을 통해 임금체불 진정 가능하십니다.
2. 실업급여는 고용보험을 가입한 근로자들에게 근로복지공단에서 제공하는 보험료입니다. 사업주가 그걸 퇴직금을 대체 한다만다 말할 수 있는 것이 아닙니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로계약서 미교부 / 급여명세서 미교부 퇴직금 미지급 등 신고 가능하나
급여명세서는 추후 회사가 시정만 하면 실질적인 과태료로 이어지지는 않을 가능성이 높습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

근로자는 회사의 퇴직금 미지급, 급여명세서 미교부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

네. 실업급여를 퇴직금으로 대신할 수 없고, 퇴직금 미지급은 형사처벌 대상입니다.
공인노무사와 상세 상담해보시고 확실하게 대응하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

1. 실업급여와 퇴직금은 우선 별개 입니다. 근로자로 1년 이상 근무한 후 퇴사했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 실업급여는 자발적 퇴직을 한다면 받을 수 없습니다.
2. 퇴직금 미지급 / 근로계약서 미작성 / 급여명세서 미교부 로 노동청에 진정을 넣을 수 있습니다.
퇴직금을 지급하지 않은 것은 임금 체불로, 3년 이내에 진정을 제기 한다면 체불임금을 받으실 수 있습니다.

관련하여 노무사와 구체적인 상담 부탁 드립니다.

감사합니다.