찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

근로자가 장시간 근로를 희망하더라도 (5인 이상 사업장인 경우) 1주 실 근로시간이 52시간을 초과해서는 안되며, (5인 미만 사업장이더라도) 피로의 누적과 건강에 악영향이 있으므로 장시간 근로는 피하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요,
노무사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

5인 이상 사업장이라면 1주 총 근로시간 52시간을 초과할 수 없습니다.
급여를 보장해주시더라도 법 위반입니다.

안녕하세요.
노무법인 파트너스 대표 김석민 노무사입니다.

근로자가 많은 시간 일을 하고 싶어하더라도,
근로기준법에 규정된 근로시간을 초과하여 일을 시킬 수는 없습니다.
일부 예외적인 경우를 제외하고, 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간을 초과할 수 없으며, 당사자 간에 합의한 경우에 한해 1주 52시간까지 근로시간을 연장할 수 있습니다.

더 궁금한 점은 제 전화 또는 채팅상품을 통해 문의주세요.
감사합니다.

근로계약을 어떻게 체결하냐에 따라 다릅니다.
여러 형태로 설정할 수 있으니 노무사 상담 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

상시근로자수 5인 미만이라면 상관없지만, 5인 이상인 경우 1주 12시간 내 연장근로 제한이 있으니 참고 부탁드립니다.

감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장이라면 근로자가 원하더라도
주 52시간 초과 근무는 어렵습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

근로자가 많은 시간 일을 하고 싶다고 하더라도, 근로기준법에서는 1주 소정근로시간을 40시간으로 정하고 있으며 근로자 동의에 따른 연장근로시간의 최대 한도를 12시간으로 정하고 있습니다.
이는 강행규정이기 때문에 이를 초과하는 근로를 한다면, 사업주가 처벌받게 됩니다. 참고 부탁드립니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 5인 이상 사업장인지 여부를 먼저 따져보아야합니다.
2. 5인 이상이라면 1주 52시간을 초과하여선 안됩니다.

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
근로자가 원하는 경우, 또는 회사와 근로자가 합의된 경우라고 하더라도
근로기준법상 근로시간의 제한을 넘어서 근무하는 것은 금지되며,
이를 위반하는 경우 형사처벌 등이 있을 수 있습니다.
감사합니다.