찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

고용 승계되는 경우에는 연차, 퇴직금 등 근속기간이 연속되어 유지되게 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 강수지 노무사입니다.

- 1월에 재계약여부 및 연봉협상
파견이라고 하셨기에 기존 계약기간이 정하여져 있었을 것입니다. 만약 기존 계약기간이 1년이고, 계약기간이 도래되었다면 새로운 업체와 재계약을 하셔야 합니다.
이는 의무사항이라기보다는 새로운 업체와의 논의할 부분입니다. 연봉협상도 이와 같은 맥락입니다.
다만, 기존 계약기간이 도래되지 않았고, 기존 계약조건이 1년마다 연봉을 올려주기로 하였으며, 명절, 상여금을 지급하기로 하였다면 고용승계가 되었다고 주장해볼 수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

아웃소싱 업체 변경으로 기존 근무자가 포괄적으로 고용이 승계되는 경우에는 기존의 근로조건이 동일하게 승계되는 것이 원칙이어서 추가로 연봉 협상을 하는 것은 협의사항입니다. 아마도 포괄승계한 신규 회사는 작년 최저 시급을 적용 받은 근로자만을 대상으로 올해 최저 시급 이상이 되도록 연봉계약서를 새로 쓰려는 것 같습니다. 퇴직금과 관련해서는 우선 퇴직금이 정산된다면 근무기간도 신규 입사한 것처럼 새로 시작되는 것인지를 분명히 확인하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요,
노무사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

연봉을 별도로 협의하지 않고 기존 계약 내용대로 적용하려는 상황으로 이해됩니다.
이에 관해 연봉협상을 강제할 방법은 현실적으로 고려되기 어렵겠습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

고용승계가 되는 경우지만 퇴직금 정산을 하는 것으로 보아
새로운 계약을 체결하는 것으로 판단됩니다. 다만 연봉협상 없이 같은 연봉으로 진행이 되는 거구요.

최저임금만 된다면, 연봉협상은 의무사항이 아니기에, 하지 않는다고 하여도 취할 수 있는 조치는 딱히 없습니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
숨은 쟁점이 많은 사안입니다.
근로계약서, 총 일한 기간, 종사하는 업무 내용 등을 통해 정확하게 상담 받으시길 권해드리며, 단편적으로 보이는 쟁점들에 대해 간략히 설명드리겠습니다.
우선 기존의 파견업체와의 근로계약이 기간제인지, 정규직인지 살펴보셔야 합니다.
적법하게 1년단위 기간제 근로계약을 했던 것이라면 계약기간 만료로 근로관계가 종료합니다.
따라서 일하던 곳에서 계속 일을 하기 위해 새로운 업체와 근로계약을 한다면 이는 새로운 채용에 해당합니다.
계약기간 만료로 근로관계가 종료되는지, 혹시 계약 갱신에 대한 권리를 주장할 수 있는 지 등을 자세히 살펴보시길 바랍니다.
감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

고용승계가 되는경우 기존의 연봉조건이 포괄적으로 승계되기 때문에

별도로 연봉협상을 하는 것 같습니다. 연봉협상을 강제할 방법은 없습니다.