찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

법정제수당이라는 용어에는 주휴수당이 포함됩니다.다만, 근로계약서에 법정제수당 포함이라고만 명시되어 있고 구체적인 구성항목과 금액이 구분되어 명시되지 않다면 적법한 임금 지급으로 인정되지 않을 수도 있는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

근로계약서를 확인해야 정확히 알 수 있습니다.

월급제 근로자라면 일반적으로 주휴수당이 포함되어 있다고 판단하고, 시급제 근로자라면 금액까지 명확히 명시하여야 합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

주휴수당 정도만 포함된다고 보는 것이 맞습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요. 이준호 노무사입니다.

정확한 내용은 근로계약서를 살펴야겠으나,
월급제 근로자의 경우 기본적으로 주휴수당이 포함 되어있다고 보시면 되겠습니다.

혹 시금 계약서를 작성한 경우 명시적으로 주휴수당에 대한 기재가 없다면 추가적인 검토를 받아볼만 하겠습니다.

감사합니다. 좋은 하루 되세요.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
법정제수당은 해석의 여지가 있는 문구입니다.
근로시간을 209시간이라고 적어두었다면 주휴수당이 포함된 금액으로 볼 수 있으며,
주휴수당을 별도로 지급하기로 정했다면 그 문구만으로 포함된 것으로 볼 순 없을 것입니다.
감사합니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 월급제 근로자의 경우 주휴수당까지 포함된 것으로 생각하시면 됩니다.
2. 시급제의 경우 주휴수당을 포함한 금액임을 명시해야합니다.
3. 연장/야간/휴일근로수당 등의 경우는 별도로 명시를 해야 포함된 것으로 봅니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

일률적으로 판단할 수 없으며

근로계약서를 보고 검토가 필요한 사안입니다.

1:1상담문의 주시면 상세히 알려드리겠습니다.

통상 법정제수당은 시간 외 근로수당을 의미합니다.
주휴수당은 소정근로시간을 충족할 경우 지급되는 것이기때문입니다.
근로계약서의 구체적 검토가 필요해보입니다.