찾아줘노무사

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

1. 그럴 수 있습니다.
2. 근거 없습니다. 다만, 계약 내용 또는 민법에 따라 회사에서는 사직을 일정 기간(1~2개월) 늦게 수리할 수 있습니다.
3. 없습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

1. 1주일을 전부 휴가를 사용해서 휴무하는 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 그래서 주휴수당을 제외하고 지급해도 법 위반은 아닙니다.
2. 법적인 사항은 아니라 협의하실 사항입니다.
3. 연차를 사용할 경우 사업 운영에 막대한 지장이 있다면 휴가 사용 시기를 변경할 수 있지만 사업 운영에 막대한 지장이 있다는 것은 회사가 입증해야 합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 연차 소진으로 주간 출근한 일수가 없다면 주휴수당 지급되지 않을 수 있습니다.
2. 없습니다.
3. 인수인계 등 사업상 지장이 있다면 가능합니다. (거부 아닌 일자 조정)

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
1. 한 주 전체를 연차로 사용하는 경우 주휴수당 미발생합니다.
2. 퇴직일에 대한 협의는 의무사항은 아닙니다. 1월에 사직의사를 밝히고 3월 말 퇴사하시는 것이라면 꼭 협의에 응하실 법적 근거는 없습니다.
3. 연차사용은 근로자의 사실상 절대적 권리로 회사의 경영을 심대하게 침해하는 상황이 아닌 한 거부할 수 없습니다.
감사합니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 한 주간의 소정근로일 전체를 휴가로 출근하지 않는 경우, 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 지급하지 않아도 법 위반은 아닙니다.
2. 없습니다.
3. 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기를 변경할 수는 있지만, 그런 것이 아니라면 거부할 수 없습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

1. 네
2. 근거 없습니다.
3. 없습니다.

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

1. 연차 소진으로 1주 전체를 연차로 사용하는 경우 월급여에서 주휴수당 제외하고 지급할 수 있습니다.
2. 없습니다.
3. 연차사용은 근로자의 권리이기 때문에 원칙적으로 거부할 수 없습니다. 그러나 사측에 막대한 손해를 준다면 조정 가능 합니다.

감사합니다.

1. 네 가능합니다.
2. 협의할 의무 없습니다.
3. 특별한 사정이 없는 한 거부 불가합니다.