찾아줘노무사

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

학원 강사의 경우 근로자성/프리랜서를 두고 분쟁이 많기 때문에
근로자성이 전제된다면 주 6일 출근에 따라 공휴일 근무가 발생할 경우 그에 따른 수당 요구 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
5인 미만 사업장이라면 공휴일에 대한 유급의무가 없습니다.
근로계약의 내용을 봐야겠지만, 최저시급을 미달한다면 최저임금법 위반이 됩니다.
당초 근로계약 보다 완화된 조건이 된 것이라, 근로계약 내용의 변경 자체가 문제가 되진 않을것으로 보이나
근로계약서 등 보다 구체적인 사실관계를 토대로 정확한 상담을 받아보시길 권합니다.
감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

학원도 근로기준법이 동일하게 적용되므로 강제근로가 금지됩니다. 현재 작성된 유효한 근로계약서가 주5일제인지 주6일제인지에 따라 달리 대응해야 할 것으로 보입니다. 그리고 휴게시간이 몇시간인지는 모르겠으나 최저임금법 위반의 가능성도 있어보입니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

작성한 계약서를 지참하여 자세한 상담을 받아보시길 바랍니다.
근로자로 인정된다면 최저임금 위반에 해당할 소지가 있으므로 이 부분도 검토가 필요하겠습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

먼저 근로계약서를 보여주셔야 제대로 상담을 해드릴 수 있습니다.

학원이라서 일반 근로조건과 다르지 않습니다. 같은 근로기준법이 적용됩니다.
최저임금 등에 위반될 상황으로 보여집니다.
근로계약서 등을 바탕으로 구체적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

강제근로는 절대 금지됩니다. 강력하게 거부하시고,

최저임금 위반의 소지도 있어보이니 1:1채팅상품을 통해 추가상담을 받아보세요.

감사합니다.

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

우선 근로계약서를 보아야 자세한 상담이 가능합니다.
근로자로 인정 된다면, 최저임금을 미달한다면 최저임금법 위반이 되며, 강제근로도 금지 됩니다.
자세한 상담을 받아보시길 권해 드립니다.

감사합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

상시5인 이상사업장인 경우 휴일수당을 지급해야합니다. 또한 근로계약서상 소정근로일 이외에는 근로 의무가 없으니 이점 참고 바랍니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.