찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

출산휴가 기간의 경우 육아휴직 기간 처럼 "근속기간에 포함한다."는 규정이 없으므로 회사가 별도로 정한 바가 있다면 그에 따르면 될 것으로 사료됩니다. 다만, 모성보호에 취지가 있는 점을 고려하여 동일하게 여성 근로자를 보호하는 것이 바람직 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

출산휴가도 마찬가지로 근속기간에 포함되어야 하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

육아휴직과 같이 출산휴가도 근속기간에 포함되어야겠습니다.

안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
네 출산을 이유로 불리한 처우를 할 수 없기에, 출산휴가 기간도 승진, 승급에 기초가 되는 근속기간에 포함을 시켜야합니다.

감사합니다.

네. 포함되어야 합니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

네 포함되는 것이 바람직하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

출산휴가, 육아휴직도 근속기간에 포함되어야 합니다.

1:1 상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하십니까 원자영노무사입니다.
네 출산전휴휴가도 출근으로 간주되므로 승진 재직기간 검토에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다. 또한 모성보호 관련 법률상 모성보호제도를 사용함을 이유로 불이익한 처우를 받을 수 없다고 규정하므로 재직기간에서 제외 시 불이익 처우에 해당할 수 있습니다.
감사합니다.

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

출산휴가기간도 승진, 승급에 기초가 되는 근속기간에 포함되어야 할 것으로 보입니다.

감사합니다.