찾아줘노무사

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

구두 계약도 효력이 있으므로 12개월로 보는 것이 맞겠으나, 이에 대한 증빙이 필요합니다.
증빙할 수 없다면, 계약서상 표기된 10개월로 보는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

회사에 기간제 계약직 근로자의 고용과 관련된 별도의 규정이 있다면 그에 따라야 하는 것이 원칙입니다. 다만 별도의 규정이나 관행 등이 없다면 재계약 및 기간 연장은 근로계약으로 정할 사항입니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

채용공고 및 기존 근로계약서 내용을 확인해봐야겠습니다. 특히 근로계약서에 기재한 내용이 중요하고 그 외 사내 취업규칙을 검토할 필요가 있습니다.
자세한 내용은 상담을 받아보시길 바랍니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

추가 계약에 대한 근로계약서 작성 거부 시 기존 근로계약서에 따른 계약기간 만료 처리되기 때문에
현실적으로 대응은 어려워 보이나, 경우에 따라 12개월 연장에 대한 갱신기대권 청구도 가능할 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

근로계약서에 기재된 내용대로 확정됩니다. 근로계약을 작성하기 전 과정은 서로 조건을 협의하는 과정이구요.

1:1 상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.