찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

일용근로계약은 그 날 근로관계가 성립되고 그 날 근로관계가 종료되는 근로형태를 말합니다. 따라서 본 사안이 "해고"인지 5일만 일용직으로 근무를 한 것인지는 구체적인 사실관계를 따져서 살펴보아야 합니다. 다만, 일용직으로 단 하루를 근무하더라도 근로계약서 미작성은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

상담 신청해주셔서 고맙습니다.
안내해드린 경로 외에는 방법이 마땅하지 않습니다.
참고하시어 해결에 도움 되시길 바랍니다.

안녕하세요 강수지 노무사입니다.
위사안은 부당해고, 해고예고 30일전 통보위반으로 볼수있을 소지가있습니다. 다만, 사업장의 근로자가 5인이상이여야합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

구체적인 근무 조건 등에 관한 문자, 카톡 등 내역에 따라 달라지겠으나
갑작스런 해고에 대한 부당해고 구제신청이 가능할 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

전화, 문자, 카톡 등 증거자료를 토대로 해고인지 판단해보아야 합니다.

1:1 상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

채용 당시의 구체적인 사정을 들어보아야 정확한 판단이 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

부당해고의 소지가 있는 것으로 보입니다. 그러나, 전화, 문자 내역 및 구체적 사정을 토대로 판단해야 할 사안으로 보입니다.

감사합니다.

구체적 검토가 필요합니다.
부당해고를 다퉈보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

근로계약서를 봐야 하겠지만, 단순 일용직이시고 하루하루 일용으로 작성하셨다면, 다투기는 어려울 것으로 보입니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.