찾아줘노무사

안녕하세요 강수지 노무사입니다.
1. 해고는 일방적인 퇴사통보로 실질적인 인사권자가 해야합니다. 운영권을 받았다면 B는 해고통보가 가능할 것으로 보입니다.
2. 부당해고 여부는 우선 해고의 사유, 절차, 양정에 정당성이 있는지를 모두 살펴야합니다. 임산부라는 이유만으로 해고했다면 부당해고일것입니다. 단, 근로자수가 5인 이상이여야지만 부당해고 구제신청을 제기할수있습니다.
3. 거부는 가능합니다. 다만 신고의사유가 마땅치않아보입니다.
4. 육아휴직은 임산부라는 가정하에 재직 6개월이상을 하셔야합니다.
5. 만약 육아휴직 요건에 해당됨에도 불구하고 거부한다면 신고 및 실업급여(단 입증등필요)를 받을 수있을것입니다.

5인 이상이라면 해고 불가합니다. 진행된다하더라도 부당해고입니다.
3. 거부가능합니다.
4. 신청 가능하나 육아휴직급여는 별도로 검토해보아야 합니다.
5. 네.
자세한 문의는 심층상담 신청해주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

부당해고로 신고 가능합니다. 다만, 구제신청을 다투려면 사업장이 5인 이상이어야 합니다.
재직 6개월 이상인 경우 육아휴직도 신청 가능합니다.

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
1. 운영권을 어느 정도 받은 것인지 정확한 확인이 필요하겠으나, 인력관리를 포함한 포괄적인 운영권 양도의 경우라면 B의 해고가 가능할 것으로 보입니다.
2. 해고사유와 시기를 살펴볼 필요가 있으며, 임산부이거나 출산휴가 등을 이유로 해고한 경우라면 부당해고 구제신청 등이 가능합니다.
3. 근로계약은 쌍방의 합의에 따라 체결하는 것으로 거부하는 것은 가능합니다.
4. 해당 사업장에서 6개월 미만 근로한 근로자에 대해서는 육아휴직 거부가 가능합니다.
5. 육아휴직 신청요건을 모두 갖추었음에도 거부하는 경우 남녀고용평등법 위반 등으로 신고가 가능하고,
사업주가 육아휴직을 허용하지 않아 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능한 이직사유에 해당하여 다른 수급요건을 갖추면 실업급여 수급이 가능합니다.
감사합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

현재 근로관계가 어느 업체와 유지 중인지 명확하지 않으나 "정당한 이유"가 없는 해고는 "부당해고"에 해당하는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 해고의 정당한 이유만 있다면 해고 가능합니다.
2. 5인 이상 사업장이며, 해고가 부당하다면 가능합니다.
3. 거부 가능합니다.
4. 가능합니다.
5. 경우에 따라 달라지겠지만, 원칙적으로 가능합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1. 5인 미만이면 해고가 가능합니다. 실질사업주가 a라고 한다면요
2. 5인 이상이라면 가능합니다.
3. 거부는 가능하나, 신고는 자세한 내용을 봐야합니다.
4. 6개월 이상 근무시 가능합니다.
5. 거부는 처벌 대상이므로 신고가 가능하며, 원칙적으로 자진퇴사는 불가합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 해고 어렵습니다.
2. 가능해 보입니다.
3. 가능합니다.
4. 네, 가능합니다.
5. 네, 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

1. B가 포괄적으로 사업권을 양도 받았다면, 정당한 이유 있는 해고라면 해고는 가능합니다. 다만, 임산부임을 이유로 해고한다면 부당해고 입니다.
2. 5인 이상 사업장이며 해고가 부당하다면 부당해고 신고 가능합니다.
3. 거부 가능합니다.
4. 네 가능합니다.
5. 네 가능합니다.

감사합니다.