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  • Q. 안녕하세요? 저는 경기도 모대학에서 운전및 행정업무로 채용되었으나 총장수행를 겸직하며 근무하고 있습니다.
    제 업무특성상 출장으로인한 초과근무를 자주하고 있습니다.
    출장시 출장비(교통비, 일비) 4만원을 받고 있으나, 초과근무수당은 일절받지 못하는 있습니다.
    출장비라도 제때 나오면 좋은데 이마저도 3개월~4개월에 한번 받기 때문에 유의미한 여비는 아니며, 학교 취업규칙에도 명시되어있는 초과근무수당을 지급받지 못하고 있어 학교에 문의하였으나 초과근무수당을 못주는 대신 운전수당(30만원)으로 갈음하고 있다는 답변을 들었으며, 못 주는 이유는 다른 직원들과의 형평성 문제로 못 주는 것이라고 합니다.
    그래서, 이 부당함에 대해서 청구하고 싶어 학교 재직 중에 준비해두고 있어야 할 서류는 무엇이며, 제가 출장을 다녀온 날엔 항상 출장보고를 한 팀 카카오채팅방과 출장시 출장신청서를 전자문서로 올렸던 기록이 남아져 있는데 이것이 초과근무수당을 요청시 필요 충분 서류인지 궁금합니다.
    김*니 님
    조회 : 1505건 답변 : 8건 24.01.31
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.01.31

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

    실제로 출장근무 중에 근무한 시간을 기록하시고, 급여를 지금 받은 내역(급여명세서)을 준비해두시기 바랍니다. 다만, 실제로 추가 수당이 지급되는지 여부는 취업규칙, 근로계약 등을 살펴보아야 할 것으로 사료됩니다.

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    김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.01.31

    안녕하세요 김지수 노무사입니다.

    출장신청서 스캔이나 캡처를 통해서 준비해 두시고,

    출퇴근 보고 기록, 핸드폰 구글기록 등을 확보해 두시길 바랍니다.

    감사합니다.

    김지수 배상

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    신병현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.01.31

    안녕하세요,
    노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

    출장 사실, 출장 보고 및 관련 업무 수행 내역을 근거로 확보해두시기 바랍니다.

    구체적인 초과근무 수당 지급여부는 근로계약서, 취업규칙, 준비하시는 자료 등을 검토해봐야 알 수 있겠습니다.

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    손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.01.31

    안녕하세요.
    노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

    1. 출장사실을 증빙할 수 있는 대화내역(출퇴근 보고내역 등)
    2. 네비게이션 내역
    3. 구글 타임라인 내역 등이 있습니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.02.01

    안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

    업무를 수행하였다는 입증자료가 있으면 가능합니다. 즉 출장신청서상 업무시간 등이 기재되어있고 이를 승인받았다면 가능성이 있을것으로 사료됩니다.

    감사합니다. 백종수 노무사 드림.

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    손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.02.02


    안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

    사업장 외 수행하는 시간에 대한 운행 기록 등을 남겨두시는 것이 필요하겠습니다.

    사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
    "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

    별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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    민소정 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.02.13

    안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

    근로계약서, 급여명세서, 업무를 수행했다는 구체적 내역 (업무 보고 카카오톡, 메일 등), gps 기록 등 자료가 필요 합니다.
    구체적으로 초과근무수당을 받을 수 있을지 여부는 근로계약서와 취업규칙의 확인이 필요합니다. 노무사와 상담을 받아보시길 바랍니다.

    감사합니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.02.17

    초과근무 사실 및 이를 입증할 준비가 필요합니다.
    보고내역, 핸드폰기록 등이 증거가 될 것입니다.
    다만, 근로계약서 등 구체적 검토가 필요하니 심층상담을 받아보시기 바랍니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

청구를 진행하실 때 제일 중요한 점은 자신의 주장을 입증할 수 있는 충분한 증거가 제시되어야 한다는 점입니다. 말씀하신대로 출장신청서, 가급적 시간을 표시한 카카오톡 대화 기록 등이 있으면 상당히 유리하게 진행될 수 있습니다.

다만 사항별로 구체적으로 언급해드리면,

1. 근로계약서: 직무 내역, 상호 합의하에 결정된 근무 시간 등을 확인할 수 있는 서류입니다.

2. 급여명세서: 매월 지급받은 급여에 대한 내역입니다. 초과근무수당이 제대로 지급되지 않았음을 확인하기 위한 방법 중 하나입니다.

3. 출퇴근 기록: 사무실 도장, 지문인식 등을 통한 출퇴근 기록이나, 카카오톡 등을 통해 출퇴근을 알린 기록 등이 필요할 수 있습니다.

4. 출장 신청서 및 보고서: 공식적인 출장이었음을 인증할 수 있는 서류입니다.

5. 가급적 자세한 일지: 나노님께서 어느 날, 어느 시간에 어떤 업무를 수행하였는지를 구체적으로 기록한 내용이 필요합니다.

6. 카카오톡 대화 기록: 출장일정, 업무보고 등을 확인할 수 있는 내용이 있다면 유용하게 사용될 수 있습니다.

등의 서류가 필요하고, 더불어 출장이 외부근무로 인정되며, 외부근무는 초과근무로 인정되는 법적 근거를 찾아 첨부할 수 있으면 좋습니다.
이러한 준비를 통해 변호사 등 법률 전문가와 상담을 진행해 갑질이나 불공정한 대우에 대한 합당한 주장과 청구를 할 수 있을 것입니다.

한편 혹시라도 권리를 주장하려는 과정에서 업무상 압박이나 불이익을 경험하게 된다면 부당징계나 부당해고에 해당할 수 있으니 이 부분도 주의하시길 바랍니다. 이럴 경우에는 노동위원회에 신고가 가능합니다.

그러나 복잡한 절차와 시간 등을 고려하면 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 노동법이나 인사관련 전문가, 혹은 변호사 등에게 상담을 요청하셔서 자신의 상황에 맞는 조언을 받아 보시는 것이 좋을 것입니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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