찾아줘노무사

네, 회사의 사정에 의해 근로관계 지속이 어려운 경우라면 합의에 의해 권고사직 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

소속과 근무지 변경이 어려운 상황이라면 권고사직 협의가 가능한 사항으로 사료됩니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

네, 가능합니다.
근속을 희망하시면 소속 변경에 거부하시고 A 회사에서 계속 재직하겠다는 의사를 밝히시면 됩니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

네 이러한 상황이라면 권고사직협의 가능할 것으로 사료됩니다.
만약 권고사직을 해주지 않겠다고 한다면 소속 변경 거부하시면 됩니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

권고사직은 당사자간 합의에 따른 부분이므로 제안은 가능합니다. 다만, 권고사직 처리시 지원금 수급등에 제한이 있으니 참고 바랍니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다.
권고사직은 당사자 합의에 의해 이뤄집니다.
요구는 당연히 해보실 수 있습니다만, 사업주가 거부 시 법적으로 주장할 권리는 없습니다.
B직장으로의 전출을 거부하신다면 A직장과의 근로관계는 계속 유지됩니다.
감사합니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

권고사직 처리를 요청할 수는 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하십니까. 원자영노무사입니다.
네, 소속 변경을 원치 않으신다면 회사에 권고사직 처리를 요청해보시기 바랍니다.
감사합니다.

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

회사와 합의 하에 권고사직이 가능합니다. 다만 권고사직을 하게 된다면 실업급여 수급 제한이 될 수 있으니 참조 부탁 드립니다.

감사합니다.

거부 가능한 상황입니다.
퇴사 의사가 있으시다면 권고사직 처리도 가능할 것입니다.
노무사의 자문하에 진행하시는 것을 추천드립니다.