찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

실제로 근로관계가 단절되었는지 근로 형태만 바뀌고 계속 연속으로 근무 했는지에 따라 퇴직금 지급 기간이 달라질 것으로 사료됩니다. 또한 개인 성과에 따라 지급되는 상여금(인센티브)는 퇴직금에 포함되어야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.


근로관계가 단절되었다가 다시 개시되었는지를 살펴봐야 하겠습니다.
근무 형태, 단절 경위 등을 검토해봐야겠습니다.

상여금도 개인 성과에 따라 지급하는 인센티브라면 퇴직금 계산에 포함됩니다.

중도에 근로관계가 종료된것인지 구체적 판단이 필요해보입니다.
퇴직금 산정시 상여금, 인센티브 등은 포함해서 계산합니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

퇴직금은 최종3개월 평균임금기준이며, 고용노동부 퇴직금계산기 검색하시면 활용가능합니다.

매달 목표에 따른 인센티브는 근로에 대한 대가로 볼 여지가 높아 퇴직금에 포함시킬 수도 있을것 같으나, 좀더 명확한 사실관계를 알아야합니다.

감사합니다. 백종수 노무사드림.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

중간에 근로관계가 단절되었는지 평가가 필요합니다.
상여금과 인센티브로 퇴직금에 포함되나, 성격에 따라 포함시키는 계산방식이 다를 수 있습니다.

1:1상담문의 주시면 계산방법부터 결과까지 상세히 안내해드리겠습니다.
혼자 고민하지 마시고 전문가에게 맡겨주세요.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

2023.04.01 이전에는 수개월간 근로관계 단절되었으므로 퇴직금 산정은
2023.04.01부터 1년이 되어야 하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 근로관계 단절에 대한 더 자세한 판단이 필요합니다.
2. 상여금의 형태에 따라 포함여부가 달라집니다.

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

1. 근로관계 단절에 대한 자료가 더 필요할 것으로 사료 됩니다.
2. 퇴직금은 퇴직하기 전 3개월 동안의 평균 임금으로 산정 합니다.
3. 그 외 근로계약서 미작성으로 진정 제기가 가능 합니다.

감사합니다.