찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

건강상의 이유로 퇴사 의사를 밝혔는데 경찰에 신고한다는 상황이 이해하기 어렵네요. 우선 진단서를 회사에 제출하여 퇴직일자 협의를 해보시는 것이 좋을 것 같습니다. 정상 근무가 힘드신 경우 병가나 휴직, 휴가 등을 사용해서 우선 안정을 취하시기 바랍니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

회사에서 근로자가 원하는 일자에 사직 수리 해주지 않는 한
1개월 뒤에 사직처리하더라도 문제 삼기는 어렵겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

회사에서는 사직 수리를 30일(계약서나 규정에서 그렇게 정한 경우) 또는 1~2개월 정도 수리를 하지 않을 수 있습니다.

만약 근로자에게 비위나 징계 사유가 있다면 징계를 결정하고 퇴사 효력이 발생하도록 하기 위해 퇴사 수리를 지연하기도 합니다.

지연한 일자까지 출근 의무를 다하지 않으면 손해배상 청구(경찰에 신고하는 일과는 무관하지만) 등 법적 책임을 징구하겠다는 의지를 보인 듯 합니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 근로계약서에 30일 이전에 퇴사통지를 해주어야한다는 문구가 있다면, 웬만하면 지키는 것이 좋습니다. 손해배상소송이 들어올 수도 있습니다.
2. 그러나 손해배상액을 구체적으로 산정하는 것이 쉽지 않아, 손배소는 크게는 문제가 없을 가능성이 더 큽니다.
3. 회사 측에서는 30일까지는 사직서 수리거부가 가능합니다. 무단결근으로 처리 뒤 해고로 상실신고를 할 가능성도 있습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

사직서를 제출하더라도 회사가 거부하면

사직의 효력은 한 달 뒤에 발생합니다.

그 한 달 동안은 무단결근 처라가 가능한 것이죠.

경찰에 신고는 무슨 이유인지 모르겠네요.

1:1 상담신청 해주세요. 어떻게 대응해야하는지 상세히 알려드리겠습니다.

경찰에 신고하겠다는것은 의미 없습니다. 결근이 범죄행위가 아니니까요.
다만, 일방적으로 퇴사의사를 밝혔을경우 2월 29일까지는 회사가 무단결근 처리할 수 있습니다.
노무사 통해 심상담받아보시고 구체적 대응해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

민사상 무기계약의 경우 1개월의 기간이 주어지므로, 방법은 없고 합의하에 나가는 방향에 바람직할 것으로 보입니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
갑작스런 퇴사로 인한 이슈는 크게 두가지입니다.
1. 무단결근
2. 손해배상
민법에 따라 사직의사를 제출하고 1임금지급기일이 지나야 효력이 발생하는 바, 그 전까지 회사가 수리를 하지 않는다면 무단결근 처리가 가능합니다.
일한 기간이 1년이 넘는다면 퇴직금을 지급받아야 하는데, 무단결근 시 평균임금이 낮아져 퇴직금액에 손해가 발생할 수 있습니다.
또한 무단결근으로 인해 회사에 손해가 발생한다면 손해배상청구가 있을 수 있습니다.
경찰에 신고한다는 것은 법리상 맞진 않고 민사소송을 거는 것이죠.
관련해서는 고려하실 내용이 많아 정리해둔 제 블로그글 첨부드립니다.
https://blog.naver.com/oneulgy/223171117574
감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

무단퇴사로 인한 손해배상이 예상됩니다.

한 일주일 정도 출근하시면서 인수인계서 작성 등 인수인계만 잘 해주시고 나가시면 됩니다.

감사합니다.

김지수 배상