찾아줘노무사

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
단순히 학교 선후배관계라고해서 채용비리에 해당하진 않습니다.
채용 과정에서 부당한 거래가 있었거나, 불합리한 가산점을 주었거나 하는 등으로 불공정하였다는 정황이 있어야 합니다.
감사합니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

단순히 선후배관계였다는 사실만으로 채용비리는 아닙니다.

채용의 대가로 금품을 수수한 사정 등 명확한 증거가 필요합니다.

안녕하세요,
노무사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

선후배관계만으로는 채용 비리로 보지 않습니다.
그 밖에 부정한 채용 청탁 등의 사정이 확인되어야겠습니다.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 단순히 지원자 2명이 아는 사이라고 하여, 채용비리가 되는 것은 아닙니다.
2. 다만 채용 과정에서 부정한 사실 등이 있는 경우에는 채용비리에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

채용 절차가 공개 절차가 아니었다면 문제의 소지가 있다고 사료됩니다. 내부 감사팀이 있다면 감사팀에 신고 가능합니다.

말씀해주신 상황만으로는 채용비리라고 보기는 어렵습니다.
다른 부분의 증명이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 백종수 노무사 입니다.

단순 학연지연이라는 이유로는 힘들고 불법적인 정황이 있어야합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.