찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

이미 대표이사 협의하여 퇴사일이 확정되었다면 다시 퇴사일을 조정할 필요는 없어 보입니다. 또한 퇴직금품 연장 동의는 의무사항은 아니므로 반드시 작성해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

퇴직금품 연장 동의서는 작성해주지 않으셔도 무방합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

지금 따로 해주실 일은 없습니다.

퇴직금품 연장동의서는 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

퇴사 의사를 밝힐 때 언제 퇴사하겠다는 내용이 없으면, 버티시면 됩니다.

사용자가 빨리 퇴사하라고 요구할 경우 난 3월말까지 근무하겠다고 계속 버티시길 바랍니다.

버틸 경우 사용자가 일찍 퇴사시킬 경우 부당해고에 해당합니다.

그리고 절대 사용자가 요구하는 날짜로 사직서 작성하시면 안 됩니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

대표님과 협의가 완료됐으면 특별히 별도로 이를 조정할 의무는 없겠습니다. 퇴직금품 연장 동의서도 의무가 아닙니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

반드시 작성의무는 없습니다. 동의하지 않고 퇴사 통보후 1개월 이후 퇴사하시면 전혀 문제 없습니다.


감사합니다. 백종수 노무사 드림.

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 사직날짜는 수정하지 않으셔도 됩니다.
2. 서류작성 의무 없습니다. 안쓰셔도 됩니다.

협의된 날짜를 조정할 필요는 없습니다.
서류작성의무는 없습니다.

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

사직 일자 수정하지 않으셔도 되며, 퇴직금품 연장 동의서 작성 의무는 없습니다.

감사합니다.